http://hainan.hteacher.net 2021-11-11 11:57 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
理論 名稱 |
主要 代表 |
主要內(nèi)容 | ||||||
強化 理論 |
行為 主義 |
采用強化原則,通過獎勵與懲罰的措施來維持學生的學習動機 | ||||||
需要層次理論 | 馬斯洛 | 需要是有層次的,學生缺乏學習動機可能是由于某種缺失性需要沒有得到充分滿足 | ||||||
成就動機理論 | 阿特金森和麥克利蘭 | 成就動機:個體努力克服障礙,施展才能,力求又快又好地解決某一問題的愿望或趨勢 | ||||||
成就動機分類(阿特金森):力求成功(傾向于選擇中等難度的任務)和避免失?。▋A向于選擇非常容易或非常困難的任務) | ||||||||
成敗歸因理論 | 海德(最早提出) 羅特(控制點) 韋納(三維度六因素) |
維度 因素 |
成敗歸因維度 | |||||
穩(wěn)定性 | 因素來源 | 可控制性 | ||||||
穩(wěn)定 | 不穩(wěn)定 | 內(nèi)在 | 外在 | 可控制 | 不可控 | |||
能力 | √ | √ | √ | |||||
努力程度 | √ | √ | √ | |||||
工作難度 | √ | √ | √ | |||||
運氣 | √ | √ | √ | |||||
身心狀況 | √ | √ | √ | |||||
其他 | √ | √ | √ | |||||
自我效能感理論 | 班杜拉 | 人的行為受行為的結(jié)果因素與先行因素的影響。先行因素包括結(jié)果期待(人對自己的某一行為會導致某一結(jié)果的推測)和效能期待(人對自己能夠進行某一行為的實施能力的推測或判斷) | ||||||
影響個體自我效能感的因素:學習成功或失敗的經(jīng)驗(主要因素);替代性經(jīng)驗;言語說服;情緒喚醒 | ||||||||
自我效能感的作用:影響活動的選擇;努力的程度和堅持性;決定在困難面前的態(tài)度;活動時的情緒;完成學習任務 | ||||||||
自我價值理論 | 科溫頓 | 關注人們?nèi)绾卧u估自身價值 | ||||||
將動機類型分為:高驅(qū)低避型(成功定向者/掌握定向者)、低驅(qū)高避型(逃避失敗者)、高驅(qū)高避型(過度努力者)、低驅(qū)低避型(失敗接受者) | ||||||||
成就目標定向理論 | 德韋克 | 掌握目標定向:也稱學習目標定向、任務卷入目標定向。傾向于內(nèi)部動機,持能力增長觀 | ||||||
成績目標定向:也稱自我卷入目標定向。成績目標定向者靠外部動機,持能力實體觀 |
【題示例】
1.【單選】與追求成功者相比較,害怕失敗者傾向于選擇( )。
A.比較難的任務B.比較容易的任務
C.難度適中的任務D.非常難和非常容易的任務
1.【答案】D
【解析】本題考查的是成就動機理論。害怕失敗者傾向于選擇非常難和非常容易的任務,因為這樣可以避免失敗感的體驗。故本題選D。
2.【單選】根據(jù)韋納的成敗歸因理論,把成敗的責任歸因于穩(wěn)定的內(nèi)在的不可控的因素是( )。
A.運氣好壞B.能力高低
C.身體狀況D.外界環(huán)境
2.【答案】B
【解析】本題考查的是成敗歸因理論。美國心理學家韋納將成敗歸因于三個維度:內(nèi)部歸因和外部歸因、穩(wěn)定性歸因和非穩(wěn)定性歸因、可控制歸因和不可控制歸因;六個因素,即能力高低、努力程度、任務難易、運氣(機遇)好壞、身心狀態(tài)、外界環(huán)境等。運氣屬于不穩(wěn)定的、外在的、不可控因素;能力屬于穩(wěn)定的、內(nèi)在的、不可控因素;身體狀況屬于不穩(wěn)定的、內(nèi)在的、不可控因素;外界環(huán)境屬于不穩(wěn)定的、外在的、不可控因素。其中,把成敗歸因于穩(wěn)定內(nèi)在不可控因素的是能力高低。故本題選B。
3.【多選】下列人物和理論對應不正確的有( )。
A.羅特—控制點理論B.韋納—完形頓悟理論
C.阿特金森—動機歸因理論D.班杜拉—自我效能感理論
E.德韋克—成就目標理論
3.【答案】BC
【解析】本題考查的是學習動機理論。韋納提出成敗歸因理論,苛勒提出完形頓悟理論,阿特金森提出成就動機理論。ADE選項正確,BC選項錯誤。故本題選BC。
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責任編輯:張欣
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