2024年河南鄭州新鄭市中小學(xué)校教師招聘160名公告

http://henan.hteacher.net 2024-10-16 18:22 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

(四)筆試

1.時間和地點

筆試時間和地點詳見《準考證》。

2.筆試科目

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力測試》和《教育基礎(chǔ)知識》。

3.筆試加分政策

依據(jù)國家、省有關(guān)政策，對參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部，筆試成績加10分;2015年后退役的大學(xué)生士兵報考且符合招聘條件的人員，筆試成績加10分，同時符合上述兩項加分情形的，只加一次。大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵已通過公開招聘聘用為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。符合加分政策的應(yīng)聘人員須按指定的時間地點，持相關(guān)材料進行加分資格審核(另行公告)。逾期未參加加分資格審核的視為放棄加分。加分人員情況在新鄭市人民政府網(wǎng)站進行公示。

加分提供材料。大學(xué)生村干部提供材料：⑴本人任職所在的縣(市)組織部門證明，證明內(nèi)容包括：姓名、性別、身份證號、在××縣××鄉(xiāng)××村任××職務(wù)，任職期限為××××年××月至××××年××月;⑵本人有效身份證原件、復(fù)印件。退役大學(xué)生士兵提供材料：⑴本人有效身份證原件、復(fù)印件;⑵本人入伍通知書原件、復(fù)印件;⑶本人退伍證原件、復(fù)印件。

4.促進文明行為

根據(jù)《鄭州市文明行為促進條例》要求，鄭州市行政區(qū)域內(nèi)獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物表彰的應(yīng)聘人員，在同等條件下優(yōu)先錄取聘用。相關(guān)應(yīng)聘人員報名時須在報名網(wǎng)站提交相關(guān)文件、證書等材料掃描件，報名時間結(jié)束后不再受理。

5.筆試成績

筆試總成績=筆試成績+筆試加分。

(五)面試

1.進入面試人員確定

筆試結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定筆試成績合格分數(shù)線，筆試總成績低于合格分數(shù)線的，或筆試有缺考、作弊、成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。按照與擬招聘人數(shù)3:1的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分的順序確定進入面試的人員。若出現(xiàn)末位成績并列超出限定比例時，并列人員一同進入面試。進入面試的人員名單和面試資格確認的時間、地點在新鄭市人民政府網(wǎng)站公告。

同一招聘崗位因應(yīng)聘人員本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，從該崗位筆試總成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試開考比例要求的，經(jīng)招聘單位及其主管委局申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1，如降低比例后仍達不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消。遞補只進行一次。

2.面試資格確認

進入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員本人持二代有效期身份證(有效期內(nèi)臨時身份證)、準考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)出具的有效期內(nèi)電子注冊備案表，相關(guān)資格證件、符合優(yōu)先聘用相關(guān)材料原件及復(fù)印件各一份，《新鄭市事業(yè)單位公開招聘報名表》(附件2,粘貼近期免冠1寸彩色照片1張，須本人簽字)一份，到指定地點進行面試資格確認(另行公告)。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3.面試方式

面試采用試講的方式進行，面試成績滿分為100分，試講為無學(xué)生模擬上課。試講內(nèi)容為現(xiàn)行初中、小學(xué)教材(其中初中數(shù)學(xué)學(xué)科為北師大版本教材，其余學(xué)科均為人教版教材)。體育學(xué)科面試以“試講﹢實際技能操作”方式進行，其中試講占40分，實際技能操作占60分。

4.面試成績

面試結(jié)束后，成績現(xiàn)場公布，同時在新鄭市人民政府網(wǎng)站公告。面試中有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，均不得進入下一個環(huán)節(jié)。如某個崗位因報名人員過多，在多個面試室進行面試，則面試成績進行加權(quán)計算，加權(quán)采用二次平均法。如某個崗位因應(yīng)聘人員缺考等原因?qū)е略搷徫粺o法形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例未超過1:1的)，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試室的所有應(yīng)聘人員的平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

(六)考試總成績

考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。

考試總成績在新鄭市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

考試總成績并列的，以筆試總成績從高分到低分的順序排序;筆試總成績和面試成績都相同的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后加試一場面試，名次按加試的面試成績排列。

(七)體檢

根據(jù)考試總成績分崗位從高分到低分，按照與擬招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員。體檢相關(guān)事項在新鄭市人民政府網(wǎng)站公告。

體檢統(tǒng)一組織，體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂試行)》執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。因體檢不合格或放棄體檢所形成的缺失名額，按該學(xué)科考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

(八)考察

依據(jù)體檢情況，按照與擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對象?？疾煊捎萌藛挝换蚱渖霞壷鞴懿块T進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素能及有無失信、有無違法犯罪情況等。

考察過程中因考察不合格或自動放棄所產(chǎn)生的崗位空缺的學(xué)科，所缺名額按該崗位考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

(九)公示及聘用

新鄭市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新鄭市人民政府網(wǎng)站行公示，公示期7個工作日。公示無異議人員，辦理聘用手續(xù)，新聘用的教師最低任教期限為3年(含試用期)，調(diào)動或參加其他招錄(招聘)考試的須滿最低任教期限。公示期間不再遞補。

新聘用的人員試用期一年，試用期從起薪之日起算，工資及社保待遇按照國家規(guī)定工資待遇標準執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

四、相關(guān)要求

(一)招聘工作堅持信息公開，過程公開，結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。對違反招聘紀律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

(二)新鄭市人民政府網(wǎng)站是本次公開招聘發(fā)布相關(guān)事宜公告的唯一官方網(wǎng)站，請應(yīng)聘人員關(guān)注新鄭市人民政府網(wǎng)站，及時了解招聘有關(guān)事宜及進展情況。應(yīng)聘人員登記的電話號碼必須真實，且保持電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上或未按公告規(guī)定參加招聘環(huán)節(jié)的均視為自動放棄。

(三)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

(四)本次招聘單位不組織(不委托)開設(shè)任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)班和輔導(dǎo)班，不印制任何與考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

(五)市紀委監(jiān)察委依照有關(guān)規(guī)定對招聘工作實施全面監(jiān)督檢查。

(六)本公告由領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。未盡事宜,由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0371-63206122(咨詢考試流程)

0371-62696601(咨詢報名條件)

監(jiān)督電話：0371—85120119/85120118

(工作時間內(nèi)：上午9：00-12：00，下午2:00-17:00)

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