2024年河南濮陽(yáng)工學(xué)院籌建處公開(kāi)招聘教師資格復(fù)審公告

http://henan.hteacher.net 2024-09-24 15:04 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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根據(jù)《濮陽(yáng)工學(xué)院籌建處(河南大學(xué)濮陽(yáng)工學(xué)院) 2024年公開(kāi)招聘教師(碩士研究生)公告》規(guī)定，現(xiàn)將濮陽(yáng)工學(xué)院籌建處(河南大學(xué)濮陽(yáng)工學(xué)院)2024年公開(kāi)招聘教師(碩士研究生)資格復(fù)審事宜公告如下：

一、資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)

(一)資格復(fù)審時(shí)間

2024年9月29日至9月30日(上午9：00—12：00，下午15：00—18：00)

(二)資格復(fù)審地點(diǎn)

濮陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生事務(wù)服務(wù)大廳(濮陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院北門東側(cè)20m)

二、資格復(fù)審人員須提交的材料

(一)報(bào)名表(見(jiàn)附件2)一式4份。

(二)與報(bào)名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片4張。

(三)本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證)原件1份、復(fù)印件3份。

(四)各高等教育階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(或教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告)原件1份、復(fù)印件3份。

(五)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員(含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員)需提供現(xiàn)工作單位及其主管部門同意報(bào)名的證明(現(xiàn)工作單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋工作單位及主管部門公章)原件1份、復(fù)印件3份。

(六)留學(xué)回國(guó)人員需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件1份、復(fù)印件3份;

(七)工作經(jīng)歷需提供機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位統(tǒng)一繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明(截止到公告發(fā)布之日)原件1份、復(fù)印件3份。

(八)其他條件要求的，需提供相應(yīng)的證明材料原件1份、復(fù)印件3份。

三、資格復(fù)審注意事項(xiàng)

(一)資格復(fù)審須考生本人參加，資格復(fù)審所需材料和證件均要求提供原件，且相關(guān)復(fù)印件均由考生自行準(zhǔn)備。經(jīng)工作人員審查合格后，原件退回，復(fù)印件留存。

(二)資格復(fù)審確認(rèn)合格的考生，請(qǐng)妥善保管報(bào)名表。參加面試需攜帶本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證)和審核通過(guò)的報(bào)名表。

(三)資格復(fù)審不合格、應(yīng)聘者本人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、未按規(guī)定提交復(fù)審材料或提交復(fù)審材料不完整的，均視為資格復(fù)審未通過(guò)，取消其面試資格。

(四)資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程?？忌殞?duì)照招聘公告確定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的審查材料必須齊全、真實(shí)、有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其招聘資格。

四、資格復(fù)審順延

因資格復(fù)審達(dá)不到要求出現(xiàn)人員空缺的，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低順延進(jìn)行資格復(fù)審(只進(jìn)行一次)。順延人員末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。

筆試總成績(jī)=職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+教育專業(yè)知識(shí)成績(jī)×50%+政策加分。

在資格復(fù)審中，根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位需求和進(jìn)入面試人員1：3的比例從高分到低分確定擬進(jìn)入面試人員，同一崗位筆試末位并列的，一并進(jìn)入面試;達(dá)不到1:3比例的崗位，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下適當(dāng)降低比例，按照最低不低于1:2的比例參加面試。仍達(dá)不到比例的，該崗位的招聘數(shù)量按比例遞減直至取消。

附件：