2024云南保山市直教育體育系統(tǒng)部分所屬事業(yè)單位校園教師招聘15名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-03-15 18:03 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(四)確定面試人員：根據(jù)報(bào)名情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組查閱個(gè)人報(bào)名信息，按崗位招聘人數(shù) 1:2的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。

(五)面試：面試在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，由市直主管部門和招聘單位共同組織實(shí)施。面試方式采用課堂模擬+問答的方式進(jìn)行。面試時(shí)間為 40分鐘，其中：抽題后備課 20分鐘，課堂模擬15分鐘，問答 5分鐘。面試主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等，同一崗位使用同一套題，實(shí)行量化打分，面試成績(jī)按100分計(jì)算，75分及以上為合格。5位面試考官的打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算剩余 3位面試考官平均分。面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，同一崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同，出現(xiàn)需要加試情形的則加試一題，以加試成績(jī)高者勝出。

(六)確定簽約對(duì)象：面試成績(jī) 75分及以上者，按照崗位招聘人數(shù)與簽約對(duì)象 1:1的比例依面試成績(jī)從高分到低分依次確定簽約對(duì)象。由保山市人力資源和社會(huì)保障局、保山市教育體育

局以及用人單位與被簽約對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)簽訂協(xié)議書，簽約人員交近期彩色免冠同版大一寸照片4張。

(七)資格復(fù)審：由保山市教育體育局負(fù)責(zé)，具體時(shí)間另行通知。資格復(fù)審合格的，確定為體檢對(duì)象，資格復(fù)審不合格的，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

(八)體檢：由保山市教育體育局負(fù)責(zé)，具體時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。體檢在縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。體檢合格的，確定為考察對(duì)象。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者，不予聘用。

(九)考察：由保山市教育體育局和招聘單位負(fù)責(zé)，具體時(shí) 間另行通知。主要對(duì)考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核。考察合格者，確定為擬聘人員;考察不合格者，不予聘用。

(十)公示：經(jīng)保山市人力資源和社會(huì)保障局、保山市教育體育局審核后，通過保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁公示 7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、面試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果。

(十一)聘用：公示無異議的，經(jīng)保山市教育體育局審核同意，并報(bào)保山市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。聘用人員按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。

1.聘用后待遇按國家事業(yè)單位新聘用教師的有關(guān)政策和用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.聘用后對(duì)教育部直屬師范院校師范類本科畢業(yè)生給予 20萬元的工作生活補(bǔ)貼、師范類碩士研究生給予25萬元的工作生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的教育專業(yè)人才服務(wù)期不得低于 8年，按目標(biāo)任務(wù)完成情況，工作生活補(bǔ)貼分 5年發(fā)放，服務(wù)期限不滿調(diào)離的全額退回下發(fā)的工作生活補(bǔ)貼。

3.聘用人員符合《保山市“興保英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》規(guī)定引才條件的，按文件規(guī)定執(zhí)行，不再享受其他引才政策。

六、人員遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可按照面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上人員中從高到低順序依次遞補(bǔ)一次：

( 一)簽約人員放棄簽約、進(jìn)入資格復(fù)審人員放棄資格復(fù)審的;

( 二)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(三)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

(四)擬聘人選放棄聘用的;

(五)未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

(六)導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

七、紀(jì)律和要求

( 一)對(duì)違反紀(jì)律和弄虛作假的考生，取消招聘資格。

( 二)堅(jiān)持回避制度。工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。