2024年福建三明永安市中學(xué)新任教師公開招聘7名通知

http://fujian.hteacher.net 2024-03-06 10:23 福建教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(三)考試辦法

1.筆試

(1)報(bào)考人員經(jīng)資格審查合格后，參加省教育考試院組織的全省統(tǒng)一考試，具體考試時(shí)間見福建省教育考試院發(fā)布的考試通知,成績(jī)以省教育考試院公布為準(zhǔn)。招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3的，該崗位原則上不開考;個(gè)別崗位招聘人數(shù)較多，而報(bào)考者不足1:3比例的，按1:3等比例減少招聘人數(shù)。屬特殊情況的，經(jīng)永安市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例要求。

(2)筆試科目、內(nèi)容及成績(jī)計(jì)算方法等按閩教〔2010〕7號(hào)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。筆試分教育綜合知識(shí)考試和專業(yè)知識(shí)考試兩部分。

(3)成績(jī)查詢：考生可登陸省教育考試院網(wǎng)站、永安市人民政府網(wǎng)查詢本人筆試成績(jī)。成績(jī)查詢時(shí)間見福建省教育考試院發(fā)布的通知。

(4)其它規(guī)定：對(duì)志愿服務(wù)西部、服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)及“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)報(bào)考者和符合規(guī)定加分條件的退役士兵、退役運(yùn)動(dòng)員等，教育局將在筆試結(jié)束后，根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定對(duì)符合加分規(guī)定的報(bào)考者辦理加分手續(xù)。此類對(duì)象于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)必須提供相關(guān)有效材料到永安市教育局人事科審核，逾期視為放棄加分資格。曾通過享受各類加分等政策被錄(聘)用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員的報(bào)考者，不再享受加分待遇。

2.面試

(1)面試時(shí)間：時(shí)間待定

(2)面試地點(diǎn)：永安市燕江小學(xué)

(3)面試內(nèi)容：中小學(xué)教師面試內(nèi)容為片段教學(xué)和答辯。

(4)其它事項(xiàng)：進(jìn)入面試人選，在筆試合格線內(nèi)的應(yīng)聘者中按招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。若面試人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，所有并列人選均為面試人選。棄權(quán)面試的空額可在筆試合格線內(nèi)的應(yīng)聘者中按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。面試總分150分，面試合格線為90分，面試成績(jī)必須達(dá)到90分以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

入圍面試人員于面試前一天上午到永安市教育局四樓人事科領(lǐng)取面試通知單，領(lǐng)取面試通知單時(shí)，需提供本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證報(bào)告及崗位所要求的學(xué)位證等有效證明材料原件、復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)核(應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得相關(guān)證書的應(yīng)提供就業(yè)推薦表、成績(jī)單、學(xué)籍證明和學(xué)校開具的相關(guān)證明原件)，資格復(fù)核合格的發(fā)給《面試通知單》。考生資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)核為準(zhǔn)。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算

1.考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試總成績(jī)×60% ;

2.同分判定：若2個(gè)以上報(bào)考者的總成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列;若筆試、面試的成績(jī)都相同，則按專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)排列;若專業(yè)知識(shí)筆試、教育綜合知識(shí)筆試、面試的成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)永安市人力資源和社會(huì)保障局同意后加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績(jī)排列。

(五)體檢

根據(jù)考聘人數(shù)以1：1的比例，總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;因體檢缺席或不合格出現(xiàn)的缺額，按該學(xué)科總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(體檢時(shí)間另行通知)，體檢費(fèi)用由體檢者本人自理，體檢缺席者，取消聘用資格。報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，考生可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢時(shí)不得告知復(fù)檢項(xiàng)目，自行體檢的結(jié)果一律無(wú)效。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

(六)考核

從體檢合格的報(bào)考者中依據(jù)招聘職位數(shù)進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考核。體檢結(jié)果公布后，報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)配合提供相關(guān)考察材料。報(bào)考者未配合用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考察且無(wú)特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考察及聘用資格。

考察參照《國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào))規(guī)定執(zhí)行，主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾炜刹扇≌勗?、查閱檔案、學(xué)歷(學(xué)位)等資格條件驗(yàn)證、調(diào)查等方式進(jìn)行，主要考核報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，形成考核書面材料連同學(xué)歷學(xué)位證、身份證、體檢表、協(xié)審表等相關(guān)有效證明材料的原件、復(fù)印件報(bào)永安市教育局人事科。

四、選崗和聘用

經(jīng)筆試、面試，體檢、考核結(jié)果均合格的人員為擬聘人選，聘用崗位確定按照從高分到低分的順序依次選崗，若總分并列，則按筆試成績(jī)高者的順序優(yōu)先選擇;若筆試、面試的成績(jī)都相同，則按專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)高者的順序優(yōu)先選擇;若專業(yè)知識(shí)筆試、教育綜合知識(shí)筆試、面試的成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)永安市人力資源和社會(huì)保障局同意后加試一場(chǎng)面試，擬聘人選名次按加試的面試成績(jī)排列。若體檢或考核不合格的，可按崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。擬聘人選名單將在永安市人民政府網(wǎng)進(jìn)行不少于7日的公示，擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，按程序辦理人員入編和簽訂聘用合同等有關(guān)手續(xù)。

對(duì)考生資格審核貫穿招聘全程，凡在報(bào)名、考試、體檢、考核等招聘過程中弄虛作假，隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

受聘人員按規(guī)定時(shí)間、程序辦理聘用及入編手續(xù)，與聘用學(xué)校簽訂聘用合同，明確雙方職責(zé)與權(quán)利。

考生一經(jīng)聘用，須在我市入編學(xué)校最低服務(wù)年限5年(含試用期)。

五、補(bǔ)充招聘

第一輪公開招聘結(jié)束后，如有未完成招聘的空缺崗位，將及時(shí)向社會(huì)公布。參加今年全省統(tǒng)一筆試但未被聘用的應(yīng)聘者，可登錄中小學(xué)新任教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)按崗位條件進(jìn)行補(bǔ)充招聘報(bào)名，每位應(yīng)聘者可報(bào)考1個(gè)崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補(bǔ)充招聘。在筆試合格線內(nèi)的補(bǔ)充招聘應(yīng)聘者根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選。面試、考試總成績(jī)計(jì)算、體檢、考核和聘用等補(bǔ)充招聘程序及辦法與第一輪招聘相同。補(bǔ)充招聘時(shí)間及具體崗位等，另行通知。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

由相關(guān)部門對(duì)招聘工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

本方案由永安市中小學(xué)幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，招聘工作中出現(xiàn)的情況由招聘、考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

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