2024寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員4252名公告（教師1455）

http://ningxia.hteacher.net 2024-01-15 09:20 寧夏教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(三)筆試開考比例

筆試開考比例(崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比)一般為3:1。定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項目”人員(“三支一扶”人員、“西部計劃志愿者”、大學(xué)生村官，簡稱“三項目”人員)和退役軍人的崗位,特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)、學(xué)歷層次要求高的崗位,縣鄉(xiāng)基層崗位達(dá)不到3:1筆試開考比例的，可適當(dāng)降低開考比例、減少招聘名額或取消招聘崗位。降低筆試開考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門提出意見，市、縣(區(qū))事業(yè)單位由市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，在寧夏人事考試中心網(wǎng)發(fā)布公告。報考崗位被取消的，應(yīng)聘者可改報其他符合條件的崗位，沒有改報的，視為自行放棄，報考費(fèi)退還本人。

四、筆試

(一)筆試科目類別

事業(yè)單位筆試科目分為五個類別：綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)。其中：中小學(xué)教師類(D類)劃分為小學(xué)教師、中學(xué)教師兩個小類，醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥劑、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)、公共衛(wèi)生管理六個小類。筆試科目均為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》，各150分，總分300分。

(二)筆試時間地點(diǎn)

1.筆試于2024年3月30日(星期六)上午統(tǒng)一進(jìn)行：

08:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測驗》

10:00—12:00 《綜合應(yīng)用能力》

2.筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，筆試前一周內(nèi)登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)下載、打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者須攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證或丟失準(zhǔn)考證影響參加考試的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(三)筆試加分

1.烈士的配偶、子女加20分;

2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

3.少數(shù)民族應(yīng)聘者加2分;

應(yīng)聘者累計加分不超過20分。

(四)成績查詢

應(yīng)聘者可于5月上旬左右登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)或?qū)幭娜肆Y源和社會保障公共服務(wù)系統(tǒng)(https://12333.hrss.nx.gov.cn/nxggfw/nxggfw/)，通過“人事考試”欄目中的成績查詢，進(jìn)行筆試成績查詢。自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線。

(五)事業(yè)編制警務(wù)人員體能測評

事業(yè)編制警務(wù)人員崗位須對應(yīng)聘者進(jìn)行體能測評。體能測評人員按照招聘崗位筆試人數(shù)與招聘人數(shù)10:1的比例從高分到低分確定，筆試成績(含加分)低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不能參加體能測評。因報考人數(shù)少、個人放棄等原因?qū)е麦w能測評人數(shù)達(dá)不到10:1比例的，按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的實(shí)際人員數(shù)進(jìn)入體能測評。事業(yè)編制警務(wù)人員體能測評由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織并負(fù)責(zé)解釋，具體時間、地點(diǎn)等事項請及時關(guān)注自治區(qū)公安廳網(wǎng)站發(fā)布的公告。

體能測評參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)〔2011〕48號)《國家公務(wù)員局關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)人民警察體能測評次數(shù)的函》(國公局函〔2012〕1號)《中組部公務(wù)員二局關(guān)于同意調(diào)整公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評有關(guān)項目測評次數(shù)的復(fù)函》等相關(guān)要求執(zhí)行。體能測評的三個項目中有一項不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評不合格，體能測評不合格的應(yīng)聘者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。10米×4往返跑測評次數(shù)不超過2次、男子1000米跑和女子800米跑測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。體能測評人員須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項完成各項測評。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，將取消其應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

(六)面試開考比例

招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員，筆試成績(含加分)低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不得參加面試。其中，事業(yè)編制警務(wù)人員崗位面試人員名單按照體能測評合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從筆試成績(含加分)高分到低分確定。

定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項目”人員和退役軍人的崗位達(dá)不到3:1比例的，可按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。特殊行業(yè)、緊缺專業(yè)、學(xué)歷層次要求高的崗位以及縣鄉(xiāng)基層崗位達(dá)不到3:1比例的可適當(dāng)降低比例。降低面試開考比例事項，市、縣(區(qū))事業(yè)單位由市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后在市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公告，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門研究確定后在主管部門網(wǎng)站上公告(網(wǎng)址查閱附件3)。

五、資格復(fù)審

(一)對應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，隨時取消應(yīng)聘資格。

(二)面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局發(fā)布資格復(fù)審?fù)ㄖ鞔_資格復(fù)審時間、地點(diǎn)及參加資格復(fù)審人員等事項。統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和材料進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格的應(yīng)聘者取得面試資格。擬進(jìn)入面試資格復(fù)審最后一名筆試成績相同的并列人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。

(三)資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局在其門戶網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公示，公示時間為3個工作日。

(四)資格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局應(yīng)填寫《2024年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式2份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣(區(qū))人力資源社會保障局各留存1份。

六、面試

(一)區(qū)直事業(yè)單位招聘面試由其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各地級市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)集中組織實(shí)施市本級及所轄縣(區(qū))事業(yè)單位招聘面試。

(二)面試可采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測評綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系能力、應(yīng)變能力、邏輯思維、言語表達(dá)能力、舉止儀表等要素。半結(jié)構(gòu)化面試除測評綜合素質(zhì)外，主要測試與崗位有關(guān)專業(yè)能力和技能、技術(shù)水平，測評方式可結(jié)合崗位需求實(shí)際采取專業(yè)能力筆試、說課試講、技能測試、才藝展示、實(shí)際操作等方式。

面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局根據(jù)實(shí)際和崗位需要確定，至少提前5日通過其門戶網(wǎng)站發(fā)布面試公告，主要明確面試時間、地點(diǎn)、形式和各種面試方式在整個面試中所占的分值比例等內(nèi)容，并通過打電話或發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

(三)面試總分為100分制，面試成績達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。

(四)面試成績于面試結(jié)束后當(dāng)天由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局在其門戶網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上向社會公布。

七、考試總成績

(一)其他類崗位：考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%;中小學(xué)教師類崗位：考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×40%+面試成績×60%。區(qū)直主管部門或地級市人力資源社會保障局可根據(jù)各單位招聘崗位實(shí)際需要，研究確定招聘崗位面試中各類測評方式在面試成績中的占比。

(二)根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局按崗位招聘計劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。

中小學(xué)教師類同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績相同時，按照面試成績從高分到低分確定體檢人選;如面試成績也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級市人力資源和社會保障局通過一定方式組織加試。

其他類同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績相同時，按照筆試成績(含加分)從高分到低分確定體檢人選;如筆試成績(含加分)也相同，則按《職業(yè)能力傾向測驗》成績由高分到低分確定體檢人選;如《職業(yè)能力傾向測驗》成績也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級市人力資源和社會保障局通過一定方式組織加試。

考試總成績按照四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

八、體檢

(一)體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，邀請并接受同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對體檢工作進(jìn)行監(jiān)督。

(二)體檢須在縣級以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。事業(yè)編制警務(wù)人員崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。事業(yè)單位相關(guān)行業(yè)對身體有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(四)招聘單位或應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局同意，可以申請復(fù)檢1次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項目均不復(fù)檢。

(五)體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

九、考察

(一)考察工作，區(qū)直事業(yè)單位由招聘單位或主管部門組織實(shí)施;市、縣(區(qū))根據(jù)人力資源和社會保障部門統(tǒng)一要求，由主管部門或招聘單位組織實(shí)施。

(二)考察工作采取個別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況，并對應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(三)考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。

(四)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。必要時，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可以延長30日。

十、公示及聘用

(一)根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，在單位門戶網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、崗位名稱、監(jiān)督電話及擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、考試成績等信息，公示期不少于7日。公示期滿無異議的擬聘用人員，區(qū)直主管部門報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理招聘手續(xù)，各市、縣(區(qū))報所在地級市人力資源和社會保障局辦理招聘手續(xù)。

對反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用;對反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個工作日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，聘用合同期限一般不低于3年。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的，招聘單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

(三)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。