2023年江西省撫州市金溪縣合同制教師招聘50名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-06-25 14:48 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(二)公布筆試成績及入闈人員

采用以參加江西省招聘中小學教師筆試有效成績?yōu)槲铱h招聘合同制教師的筆試成績。所有報名人員提供的筆試成績(經(jīng)審查)，從高到低依次排序，確定入闈人員。

1.筆試、面試成績占比。中小學音樂、體育、美術(shù)及幼兒園教師崗位，筆試和面試成績分別占40%和60%;其它學科教師崗位，筆試和面試成績各占50%。

2.筆試成績?nèi)腴潯Ｈ腴澝嬖嚾藛T根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序按以下比例確定：招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1:3;6至10人的崗位，面試比例為1:2.5;11人及以上的崗位，面試比例為1:2。

3.入闈人員末位筆試成績相同者一并進入面試。

(三)領(lǐng)取面試準考證時間、面試教材范圍、形式、面試時間、地點詳見“江西省金溪縣2023年中小學教師招聘面試工作公告”。

六、錄取和聘用

(一)公示綜合成績(面試和筆試成績)。

(二)錄取方式。參照《江西省金溪縣2023年中小學教師招聘面試工作公告》要求執(zhí)行(公告登錄在金溪縣人民政府網(wǎng)、金溪發(fā)布微信公眾號)。

(三)考生面試成績合格線為70分。

(四)聘用上崗。

(1)聘用。經(jīng)體檢、考察、公示無異議后，統(tǒng)一辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)，勞動合同期限為3年，試用期為一年，聘用期內(nèi)由用人單位對合同制教師、實行績效考評工作機制，量化個人績效目標，對連續(xù)完不成績效工作任務，在績效考評中不合格的人員，按合同約定依法依規(guī)解除聘用合同。三年合同期滿后予以解聘。

(2)選崗。由金溪縣教育體育局根據(jù)全縣中小學、幼兒園教師需求設立崗位，聘用人員按綜合成績從高到低分依次進行選崗。

(3)遞補。如出現(xiàn)聘用人員不合格或不到崗，產(chǎn)生的空缺崗位先在同一學科崗位按綜合成績排序依次遞補。如無人遞補，則把所有空缺崗位計劃數(shù)總和平均分配至小學語文、英語崗位錄取使用，不能均衡分配的計劃數(shù)調(diào)至小學英語崗位錄取使用。遞補時間截止到8月25日之前。

七、待遇及管理

1.合同制教師工資和“五險一金”由縣財政列入綜合預算安排，具體標準由人社局負責，參照在編在崗教師相關(guān)標準計算(工資含崗位工資、薪級工資、教齡津貼、績效工資、獎勵性工資;“五險一金”含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和住房公積金 )，每年按照上級政策規(guī)定的編制內(nèi)教師同等標準增加。其中，基礎性績效獎和績效考核獎比對在編在崗教師同職級三分之一標準發(fā)放。合同制教師人事檔案由教體局負責保管。

2.專業(yè)技術(shù)職稱申報。合同制教師符合專業(yè)技術(shù)職稱晉升條件的，經(jīng)所在的學校同意后報縣教育體育局，由縣教育體育局統(tǒng)一向人社部門申報。

3.培訓考核。合同制教師與在編在崗教師同等享受培訓的權(quán)利和義務。每學年結(jié)束，由所在的學校負責對合同制教師進行年度考核，考核結(jié)果交人社局，同時交縣教育體育局備案。考核不合格的，解除(終止)勞動合同。