2023廣東江門市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員教師招聘48名公告

http://guangdong.hteacher.net 2023-06-05 09:40 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

六、考試

考試按不同崗位分別采取筆試加面試的方式和采取面試方式進(jìn)行。

(一)筆試

由江門市教育局統(tǒng)一組織。

1.時(shí)間和地點(diǎn)。另行通知。具體時(shí)間、地點(diǎn)，以準(zhǔn)考證所載為準(zhǔn)。

2.筆試內(nèi)容。教師類崗位主要考核教育相關(guān)內(nèi)容，校醫(yī)崗位主要考核醫(yī)學(xué)相關(guān)內(nèi)容，圖書(shū)管理員崗位主要考核綜合類內(nèi)容。

3.筆試成績(jī)。筆試成績(jī)滿分100分，合格線為同類試題筆試成績(jī)最高分的60%;筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，公布筆試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線。

4.筆試加分。參加我省“三支一扶”服務(wù)計(jì)劃服務(wù)期滿不超過(guò)3年，且服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加5分。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，考生持準(zhǔn)考證、本人居民身份證，以及服務(wù)期滿且考核合格的相關(guān)佐證材料原件和復(fù)印件，到江門市教育局人事與師資管理科(地址：江門市蓬江區(qū)建設(shè)二路127號(hào))申請(qǐng)加分。逾期未申請(qǐng)，視為考生自愿放棄加分。報(bào)考未設(shè)筆試環(huán)節(jié)的招聘崗位，不予加分。

(二)面試

由招聘單位或主管部門組織。

1.確認(rèn)面試人選。設(shè)有筆試環(huán)節(jié)的崗位，按入圍面試比例和筆試成績(jī)高低名次順序確定面試人選。面試人數(shù)達(dá)不到入圍面試比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試。報(bào)考免筆試崗位的，面試資格審核合格的考生，全部入圍面試。

2.面試資格審核。招聘單位在組織面試前，將對(duì)面試人選進(jìn)行面試資格審核。審核時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試人選應(yīng)提供如下審核資料(原件及復(fù)印件一份)：

(1)本人有效居民身份證、戶口本、報(bào)名登記表。

(2)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。招聘崗位未設(shè)相關(guān)要求的，則無(wú)需提供。港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國(guó)人員還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。畢業(yè)證、學(xué)位證缺失的，應(yīng)提供教育主管部門開(kāi)具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。

(3)工作經(jīng)歷佐證材料。設(shè)有工作經(jīng)歷要求的，須提供符合年限要求的社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)記錄或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門用工備案的佐證材料。招聘崗位有指定工作經(jīng)歷類型的，還須提供工作單位出具的工作類型佐證材料(勞動(dòng)合同或聘用合同、工作協(xié)議、相關(guān)工作單位意見(jiàn)材料等)。

(4)專業(yè)相近材料。按專業(yè)相近規(guī)則報(bào)考的，考生須提供經(jīng)畢業(yè)院?；蛟撛盒＝虅?wù)處蓋章確認(rèn)的專業(yè)課程成績(jī)單，考生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位所設(shè)專業(yè)相近的意見(jiàn)材料。非按專業(yè)相近規(guī)則報(bào)考的，無(wú)需提供。

3.面試時(shí)間。組織面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)，以及考試方式由面試組織單位另行通知。

4.面試形式。面試形式、分值權(quán)重等，詳見(jiàn)附件1。

5.面試成績(jī)。各類面試試題滿分均為100分，成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不納入體檢范圍。

(三)綜合成績(jī)。報(bào)考設(shè)筆試崗位的，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×筆試權(quán)重+面試成績(jī)×面試權(quán)重;報(bào)考免筆試崗位的，綜合成績(jī)=面試成績(jī)。若同一崗位考生綜合成績(jī)相同，依次按照筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次，如筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分仍相同，則加考面試，以加考面試成績(jī)確定最終名次。

七、體檢

體檢人選按該崗位考生考試總成績(jī)從高到低或者考核結(jié)果等額確定。體檢工作由招聘單位組織實(shí)施。事業(yè)單位招聘崗位體檢流程、紀(jì)律、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，其中，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。如出現(xiàn)上述文件尚無(wú)明確規(guī)定的，參照公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。其中，對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，考生在接到體檢結(jié)論后3個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)由招聘單位通知考生。

八、考察

招聘單位對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行考察。按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。考察方式主要有實(shí)地考察、信函考察。考察內(nèi)容包括政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信、廉潔自律、是否符合回避要求等方面。

九、資格復(fù)查及公示

考察合格的，招聘單位將相關(guān)資料送江門市教育局、江門市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)考生真實(shí)情況與公告崗位所需資格條件不符的，或?qū)儆谔峁┨摷俨牧?、信息騙取報(bào)考資格的，取消聘用資格。復(fù)查合格的，在江門市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。

十、報(bào)到和試用期考核

公示無(wú)異議的，江門市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出聘用通知?？忌雌赣猛ㄖ敢k理報(bào)到、關(guān)系調(diào)動(dòng)、檔案遷移等手續(xù)。完成報(bào)到后，根據(jù)招聘崗位性質(zhì)，招聘單位與考生在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同，約定試用期。試用期包含在合同期限內(nèi)，其中，屬于初次就業(yè)且與事業(yè)單位訂立3年以上聘用合同的，試用期為12個(gè)月。新聘用人員因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延補(bǔ)足后考核，在報(bào)到后一年半內(nèi)仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延補(bǔ)足后考核。試用期滿考核不合格的，事業(yè)單位可對(duì)其予以調(diào)崗或解聘處理。

十一、遞補(bǔ)

考生出現(xiàn)以下情形之一的，招聘單位可在前一環(huán)節(jié)符合條件的人員中依次遞補(bǔ)人選：

(一)在面試資格審核、體檢、考察、公示、報(bào)到、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的;

(二)面試資格審核、體檢、考察不合格的;

(三)公示結(jié)果影響聘用(雇用)的;

(四)未在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

是否遞補(bǔ)人選由招聘單位提出意見(jiàn)，書(shū)面報(bào)江門市教育局、江門市人力資源和社會(huì)保障局備案?？忌趹?yīng)聘過(guò)程中，被錄用為公務(wù)員的，須如實(shí)報(bào)告情況，終止應(yīng)聘。

十二、調(diào)劑

招聘崗位無(wú)人選可遞補(bǔ)的，招聘單位可申請(qǐng)?jiān)诒敬握衅腹P試類型相同、成績(jī)合格且符合崗位資格條件的考生中，按筆試成績(jī)從高到低及1:3的入圍面試比例開(kāi)展調(diào)劑面試，并按本公告既定規(guī)則確定下一環(huán)節(jié)入圍人選。不接受調(diào)劑的考生可棄權(quán)。