2023年陜西省榆林市神木市幼兒園輔導(dǎo)員招聘300名公告

http://sx.hteacher.net 2023-05-20 17:17 陜西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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榆林市神木市教師招聘安排

報名時間：5月24日至5月26日

筆試時間：見公告

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為了有效解決我市幼兒園教師短缺問題，根據(jù)全市現(xiàn)有幼兒教師配備情況，市政府決定通過公開招聘方式為全市公辦幼兒園招聘部分輔導(dǎo)員，具體公告如下：

一、招聘計劃

招聘幼兒園輔導(dǎo)員300名，其中總成績前180名安排在城區(qū)(含衡陽新區(qū))幼兒園工作，其余人員安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園工作。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員須具備下列條件：

1.身體健康，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和教育專業(yè)知識。

2.神木戶籍(落戶時間為2023年5月19日前)。

3.年齡為18周歲以上，35周歲以下(1987年5月20日至2005年5月19日期間出生)。

4.具有全日制統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，專業(yè)要求為學(xué)前教育或音樂類、美術(shù)類、體育類相關(guān)專業(yè)，且持有相應(yīng)學(xué)科教師資格證。

5.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證須于2023年7月31日前取得。

(二)不符合報名應(yīng)聘的主要情形：

現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報名的;失信被執(zhí)行人;法律法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的人員。

三、招聘程序及辦法

本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審核、筆試、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、公示及聘用等程序?qū)嵤?，具體程序及辦法如下：

(一)發(fā)布公告

在神木市人民政府官方網(wǎng)站(www.sxsm.gov.cn)發(fā)布招聘公告。

(二)報名及資格審核

招聘信息發(fā)布后，應(yīng)聘人員在網(wǎng)上下載并填寫報名表，持報名所需材料按照規(guī)定時間到指定地點報名。

1.報名時間：5月24日至5月26日8：00—12：00，14：30—18：00。

2.報名地點：神木市青少年宮。

3.報名需提交材料：《神木市幼兒園輔導(dǎo)員招聘考試報名表》，身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證件的原件及復(fù)印件，戶口所在地派出所出具的戶籍證明和無違法犯罪記錄證明，《個人征信報告》《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(考生自行登錄學(xué)信網(wǎng)下載：http：//www.chsi.com.cn)，考生現(xiàn)場照相，費用自理。

4.報名結(jié)束后，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核，資格合格人員名單及考務(wù)相關(guān)信息將在神木市人民政府官方網(wǎng)站(www.sxsm.gov.cn)公布。

(三)筆試

1.開考比例。招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)比例達到1︰3及以上方可開考。未達到開考比例，將核減招聘計劃數(shù)。

2.內(nèi)容及分值。幼兒園輔導(dǎo)員筆試主要內(nèi)容為幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、學(xué)前教育法規(guī)政策及相關(guān)專業(yè)技能知識，分值100分。

3.考試時間及地點以準考證為準，領(lǐng)取準考證時間、地點，資格復(fù)審時間和地點及所需提供的資料另行公告。

(四)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，依筆試成績從高到低的順序按照與招聘名額1: 3的比例確定資格復(fù)審人員(比例內(nèi)末位成績并列者一并參加復(fù)審)，筆試成績在最低分數(shù)線以下的，不得進入面試資格復(fù)審。如達不到1: 3比例，達到筆試成績最低分數(shù)線的應(yīng)聘人員全部進入面試資格復(fù)審。

復(fù)審不合格的取消應(yīng)聘資格，并按照筆試成績(不低于最低分數(shù)線)從高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

(五)面試

考生資格復(fù)審合格者參加面試，面試時間、地點及要求另行公告。面試內(nèi)容根據(jù)崗位特點，設(shè)置專業(yè)技能測試、課堂教學(xué)活動組織兩項內(nèi)容，分值各為60分、40分。教材統(tǒng)一使用各幼兒園對應(yīng)科目現(xiàn)行教科書。

(六)考察

筆試、面試結(jié)束后，按兩項成績之和從高到低排序確定考察對象，進行考察。面試成績低于60分者，不得進入考察環(huán)節(jié)。(總成績計算：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，計算考試總成績時保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入)

應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所提供的證件材料真實性負責，對偽造證明材料者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應(yīng)聘資格?？疾煊墒薪腆w局會同公安局、法院等部門進行，考察不合格者取消應(yīng)聘資格。因放棄考察或考察不合格造成崗位空缺的，按照各崗位報考人員的成績(不低于最低分數(shù)線)從高到低依次遞補。

(七)體檢

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》，費用自付。因放棄體檢、體檢不合格或不按時體檢造成崗位空缺的，按照各崗位報考人員的成績從高到低依次遞補，遞補只進行一次。

(八)公示

體檢合格者確定為擬聘人員并進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間因被舉報并經(jīng)查實，確有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘人員名單公示期滿后不再進行遞補。

(九)聘用

公示無異議者，確定為聘用人員，并辦理聘用手續(xù)。所聘人員與人力資源公司簽訂勞動合同，試用期1年，試用期滿考核不合格者不再簽訂勞動合同。當神木教育發(fā)展到一定階段不再需要向社會購買公共服務(wù)時，人力資源公司可單方面逐步或全體解聘。

四、待遇及管理

(一)本次招聘的幼兒園輔導(dǎo)員屬于臨時聘用人員，通過政府購買公共服務(wù)方式招入，一年一聘，在聘期內(nèi)經(jīng)學(xué)?？己肆己?，家長、社會評價滿意，進入下一年度聘用。

(二)招聘的幼兒園輔導(dǎo)員工資每月3500元，其中基礎(chǔ)工資占60%，績效工資占40%，并為其繳納各項社會保險，參照公益性崗位享受所在學(xué)校市級獎金福利等待遇。

(三)受聘人員聘用期間按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，由學(xué)校負責日常管理工作，確定崗位職責，制定管理制度和考核獎懲辦法，實行學(xué)期考評、學(xué)年考核，凡不履行勞動合同或考核不合格者，將解除勞動合同。

五、其他事項

(一)應(yīng)聘人員報名時必須提交準確、暢通的聯(lián)系電話，并關(guān)注招聘的相關(guān)公告。