2023天津西青區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位教師招聘95名公告

http://tianjin.hteacher.net 2023-03-16 13:25 天津教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

(三)考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試內(nèi)容：《教育綜合知識(shí)》或《綜合能力測(cè)試》或《醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)》主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事相關(guān)工作應(yīng)具備的理論知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。

筆試時(shí)間：2023年4月15日9:00至11:00

筆試準(zhǔn)考證下載打印時(shí)間：2023年4月13日9:00至15日9:00

報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。

筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績(jī)及資格復(fù)審相關(guān)信息(不再另行通知)。

2.資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料等具體要求在筆試成績(jī)查詢時(shí)在相關(guān)網(wǎng)址一并告知。

對(duì)資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或未按照發(fā)布筆試成績(jī)時(shí)告知的資格復(fù)審安排規(guī)定時(shí)間、要求參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時(shí)弄虛作假、提供材料與網(wǎng)上報(bào)名所填內(nèi)容不符或提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格。由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位在報(bào)考同一崗位的人員中，按照從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生需通過(guò)資格復(fù)審取得面試資格。

3.面試

資格復(fù)審結(jié)束后，合格且完成繳費(fèi)的人員按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試?yán)U費(fèi)和面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間在公告發(fā)布網(wǎng)站另行通知。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證上時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)，請(qǐng)務(wù)必準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，遲到視為自動(dòng)放棄面試資格。

教師崗位面試采取模擬授課的方式(除幼兒園教師外，均含板書(shū)設(shè)計(jì))，模擬授課內(nèi)容為報(bào)考學(xué)段、學(xué)科教材，重點(diǎn)考查報(bào)考人員駕馭課堂教學(xué)、處理教材及語(yǔ)言表達(dá)能力等教學(xué)人員應(yīng)具有的基本素質(zhì)。其中，報(bào)考音樂(lè)(含舞蹈)、體育、美術(shù)、幼兒園教師崗位的人員在模擬授課的基礎(chǔ)上，還需進(jìn)行專業(yè)技能展示，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力和職業(yè)素養(yǎng);校醫(yī)崗位、行政管理課程教師崗位、檔案管理崗位、食品安全崗位、建筑工程崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、職業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)急應(yīng)變能力等。面試成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入體檢資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽名確認(rèn)。

音樂(lè)(含舞蹈)、體育、美術(shù)、幼兒園教師崗位面試要求：

音樂(lè)(含舞蹈)教師崗位參加面試者，在模擬授課時(shí)，增加專業(yè)技能展示。面試現(xiàn)場(chǎng)提供電子琴。模擬授課過(guò)程中，音樂(lè)教師要有教材歌曲完整作品自彈自唱展示，舞蹈教師要有舞蹈方面?zhèn)€人才藝展示，時(shí)間為5分鐘之內(nèi)。

體育教師崗位參加面試者，在模擬授課時(shí)，增加專業(yè)技能展示。結(jié)合自己的專業(yè)，進(jìn)行特長(zhǎng)展示，時(shí)間為5分鐘之內(nèi)。展示現(xiàn)場(chǎng)不提供任何器材，展示內(nèi)容僅限體育類，考生不得自帶器材，場(chǎng)地有限，同時(shí)請(qǐng)?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備活動(dòng)。

美術(shù)教師崗位參加面試者，在模擬授課時(shí)，增加專業(yè)技能展示。展示內(nèi)容為命題繪畫(huà)，時(shí)間為5分鐘之內(nèi)。畫(huà)具、材料由主考方提供。

幼兒園教師崗位參加面試者，在模擬授課時(shí)，增加專業(yè)技能展示，時(shí)間為5分鐘之內(nèi)。黑板、粉筆和電子琴由主考方提供，考生不得自帶器材，場(chǎng)地有限，請(qǐng)?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備活動(dòng)。

4.計(jì)分

筆試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的30%，面試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的70%。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

筆試、面試成績(jī)保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃數(shù)的情況，以面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

面試結(jié)束3個(gè)工作日后，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢考試總成績(jī)。

(四)體檢

面試結(jié)束后，以綜合成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由考生自理。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格人員取消聘用資格。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。如仍出現(xiàn)并列情況，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入遞補(bǔ)人員。

(五)考察

考察由西青區(qū)教育局組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)函等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察結(jié)束后，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。未按照招聘單位要求配合考察工作的視為自動(dòng)放棄。對(duì)考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的擬聘崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。