2023年來賓市忻城縣參加春季全區(qū)人才交流大會招聘教師176名公告

http://guangxi.hteacher.net 2023-02-06 16:18 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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忻城縣參加2023年春季全區(qū)人才交流大會招聘教師公告

為補足配齊各學校教師，根據(jù)《中共廣西壯族自治區(qū)委員會機構編制委員會辦公室廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕7號)、《自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源和社會保障廳自治區(qū)黨委編辦關于印發(fā)中小學教師公開招聘改革指導意見的通知》(桂教規(guī)范〔2019〕19號)、《中共來賓市委人才工作領導小組關于同意我市高中階段學校以直接面試或考核方式招聘教師的批復》(來人才復〔2022〕9號)、來賓市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則(修訂)》的通知》(來人社規(guī)〔2022〕2號)、來賓市教育體育局來賓市人力資源和社會保障局來賓市委編辦關于轉發(fā)《自治區(qū)教育廳自治區(qū)人力資源社會保障廳自治區(qū)黨委編辦關于印發(fā)<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》等文件精神，經(jīng)研究，決定參加2023年春季全區(qū)人才交流大會招聘教師176名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)身體健康;

(五)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)(職)業(yè)資格或其他資格條件;

(六)2023屆及2021、2022屆未就業(yè)高校畢業(yè)生;

(七)年齡為18周歲以上、35周歲以下(1988年2月17日至2005年2月17日期間出生);艱苦邊遠的村級幼兒園崗位年齡放寬到40周歲以下(1983年2月17日以后出生)。

(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.在讀的普通高校非2023年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2023年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考)。

2.現(xiàn)役軍人。

3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的。

4.曾在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

(九)其他說明

考生應在2023年7月31日之前取得相應的畢業(yè)證、學位證、教師資格證，逾期無法提供的取消聘用資格。

二、報考程序

(一)報名

本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行。

報名時間：2023年2月17日12:00—18:00;2月18日9:00-14:00。

報名地點：南寧國際會展中心D區(qū)(7號廳B區(qū))。

報考者只能選報一個單位的一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證(含臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民來往內(nèi)地通行證，下同)必須一致。

現(xiàn)場報名所需材料：《報名登記表》、學歷、學位、教師資格證或考試合格證明、本人有效居民身份證等證件復印件，2023屆畢業(yè)生無法提供學歷、學位、教師資格證復印件的，可以提供就業(yè)推薦表和教師資格考試合格證明。

報名人員所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)的有關規(guī)定處理。

(二)資格審查

資格審查采取現(xiàn)場審查的方式，資格審查工作由忻城縣教育體育局招聘工作人員負責。對符合報考資格條件的，現(xiàn)場給予審查通過;未通過資格審查的，說明理由。對招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由忻城縣教育體育局負責解釋。資格審查人員如對報考人員資格審查把關不嚴，由此產(chǎn)生不良后果的，由資格審查人員承擔相應責任。

三、考試

考試方式為免筆試直接面試。

(一)確定面試人選

本次招聘考試不設開考比例。如果報考同一崗位的考生人數(shù)小于或等于20人，則直接確定為面試人選。如果報考同一崗位的考生人數(shù)大于20人，則需增設篩選程序，即增加筆試環(huán)節(jié)，增設的筆試方式為編寫教案，按編寫的教案得分由高到低順序確定前20名參加面試，末位分數(shù)并列時，同時確定為面試人選。增設的筆試時間、地點另行通知。

(二)面試內(nèi)容及形式

面試內(nèi)容為崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識。主要測評考生的業(yè)務素質、專業(yè)知識應用和潛在能力等方面的綜合素質。

(三)面試的組織管理

由忻城縣教育體育局會同忻城縣人力資源和社會保障局共同組織面試工作。面試考官由忻城縣人力資源和社會保障局、忻城縣教育體育局委派人員7人組成。面試考官須持有面試考官資格證書?？脊俳M成人員按程序報市人社局備案。

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考生抽簽確定面試順序，考官通過抽簽確定面試考場(面試當天抽簽前考官應當場簽到)，主考官由副科級(或管理八級)領導以上職務或聘任在專業(yè)技術九級以上崗位人員擔任。

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分?？脊?、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學?；騿挝弧⒓?、父母工作單位等信息?？忌嘎兜模蹨p面試成績的5%～20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

(四)面試的時間和地點

面試時間、地點：視考生報名情況而定，如果報名的考生人數(shù)較少且當天可以一次性完成面試的，則于報名當天在現(xiàn)場組織面試。如果報名的考生人數(shù)較多且一天內(nèi)無法一次性完成面試的，將另行組織面試，另行組織面試的時間和地點將在來賓人才網(wǎng)上發(fā)布公告。

(五)面試成績公布

面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時，當天通過加試方式確定考核、體檢人選。面試結束后，由忻城縣教育體育局在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。

(六)面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

(七)成績計算。本次招聘面試成績即為綜合成績，增設篩選程序中的筆試成績不計入總成績。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

四、考核和體檢

招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從考試總成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。

(一)考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核?？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況?？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

(二)體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢工作按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢工作由縣教育體育局具體負責組織。體檢經(jīng)費由考生本人自行負擔。

按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。

五、審批和聘用

(一)縣教育體育局根據(jù)考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報縣人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)縣教育體育局和縣人社局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

六、加強領導，嚴肅紀律

(一)本次教師招聘執(zhí)行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，在縣紀委監(jiān)察部門人員的監(jiān)督下進行。

(二)指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔相應責任。

(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)招聘單位主管部門、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

(五)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

1.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

2.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

七、有關說明

(一)本次招聘不收取報名費和考試費。

(二)本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。

(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。