2023年內(nèi)蒙古錫盟鑲黃旗義務教育階段教師招聘3名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-12-16 11:29 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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2.應聘人員報名時，須將下列材料電子版打包成一個壓縮文件(郵件主題命名格式：姓名+手機號碼+應聘崗位)，在規(guī)定的報名時間內(nèi)發(fā)送至報名指定郵箱xhqjyrs@126.com，以收到郵件時間為準，逾期提交報名材料的視為自動放棄報名資格，每位應聘人員只能報考一個崗位。

(1)近期正面1寸免冠彩色照片電子版。

(2)《報名登記表》(附件3)掃描件。

(3)《誠信承諾書》(附件4)掃描件。

(4)有效期內(nèi)二代身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照(四證之一)原件掃描件。

(5)戶口簿(或戶籍證明)原件掃描件。

(6)畢業(yè)證和學位證書原件掃描件(2023年應屆畢業(yè)生須提供加蓋院<系>和校教務處<研究生院、處>公章的證明原件掃描件);教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告原件掃描件(從中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);學位專業(yè)認證報告原件掃描件(從中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件掃描件。

(7)教師資格證書或教育部考試中心頒發(fā)的相應學科《中小學教師資格考試合格證明》原件掃描件。

(8)普通話水平測試等級證書原件掃描件。

(9)報考“項目人員崗位”，屬“高校畢業(yè)生服務基層項目人員”的，須提供服務項目證書或服務項目旗縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件掃描件;屬“大學生退役士兵”的，須提供士兵退役證原件掃描件。

(10)招聘崗位要求的其它相關證明材料掃描件。

3.本次招聘筆試開考比例為3:1(報名資格初審通過人數(shù)與崗位招聘計劃之比)。

4.本次招聘不收取報考費。資格初審通過，即視為報名成功。

5.應聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)報名。在填寫《報名登記表》個人簡歷時，應聘人員須完整填寫本人就讀大學?？啤⒈究坪脱芯可膶W習經(jīng)歷(填寫就讀起止年月，所讀學校、院系、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷和待業(yè)經(jīng)歷(填寫起止年月，工作單位或待業(yè)，所從事的主要工作，同時寫明是否在試用期或最低服務期內(nèi))。對不按要求填寫的，將不予審核通過。全日制專科生、本科生、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

6 .應聘人員在報名階段所填寫的姓名和身份證號碼，必須與參加考試時所使用證件上的信息相一致。

7.應聘人員應認真閱讀招聘簡章及《招聘崗位表》，仔細對照個人是否符合應聘條件。應聘人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性和完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。

8.應聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜，如因電話關機或停機等原因無法聯(lián)系的，責任由應聘人員自負。

(二)筆試

1.筆試時間、地點及領取準考證時間將在鑲黃旗教育局微信公眾平臺另行公告。

2.筆試科目。包括《教育綜合知識測試》和《學科專業(yè)知識測試》兩科，每科滿分100分。兩個筆試科目連續(xù)進行考試，中間不間斷，每科筆試時間為120分鐘?！督逃C合知識測試》主要考查應聘人員從事教育工作應具備的教育理論和職業(yè)道德素養(yǎng)，測試內(nèi)容包括習近平總書記關于教育的重要論述和教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學、教育心理學;《學科專業(yè)知識測試》主要考查應聘人員從事教育教學工作應具備的新課程理念和本學科專業(yè)知識。

3.試卷答題語種。

(1)《教育綜合知識測試》：應聘“蒙漢兼通”崗位的，提供蒙古文試卷，應聘人員須使用蒙古文作答;應聘其他教師崗位的，提供國家通用語言文字試卷，應聘人員須使用國家通用語言文字作答。

(2)《學科專業(yè)知識測試》：提供國家通用語言文字試卷，應聘人員須使用國家通用語言文字作答。

對不按規(guī)定語言文字作答的，按零分處理。

4.政策加分。對蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達斡爾族應聘人員在加權后的筆試成績上加2.5分。

5.筆試總成績計算方法。筆試總成績=《教育綜合知識測試》成績×50%+《學科專業(yè)知識》成績×50%+政策加分。筆試總成績保留兩位小數(shù)(四舍五入)。劃定筆試總成績最低合格分數(shù)線40分。

6.筆試總成績公布。筆試結(jié)束后，在鑲黃旗教育局微信公眾平臺予以公布。

7.本次招聘筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補，每個環(huán)節(jié)僅遞補1次。

(三)資格復審

1.從筆試總成績達到最低合格分數(shù)線以上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試總成績由高到低的順序和3:1開考比例確定進入資格復審環(huán)節(jié)人員。對筆試總成績最低合格分數(shù)線及以上人數(shù)達不到3:1開考比例的崗位，按實有人數(shù)確定進入資格復審環(huán)節(jié)人員。對同一崗位因末位成績并列而超過3:1開考比例的，并列人員均進入資格復審環(huán)節(jié)。

2.資格復審采取現(xiàn)場審核形式。復審地點設在鑲黃旗教育局，資格復審時間、所需材料及有關要求在鑲黃旗教育局微信公眾平臺另行公告。

3.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確。凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞普通全日制教育在讀大學生、研究生或現(xiàn)役軍人信息等重要信息以及提供虛假證明材料的，一律取消應聘資格。

4.資格復審結(jié)束后在鑲黃旗教育局微信公眾平臺公布進入面試環(huán)節(jié)人員名單及面試相關事宜。

(四)面試

1.面試時間、地點及有關事宜在鑲黃旗教育局微信公眾平臺另行公告。應聘人員按照面試公告要求，在規(guī)定時間到指定地點參加面試，對未按規(guī)定時間到指定地點報到的應聘人員視為自動放棄面試資格。

2.面試滿分100分，劃定面試成績最低合格分數(shù)線75分。面試成績未達到最低合格分數(shù)線的應聘人員，取消應聘資格。

3.體育學科教師崗位面試采取“專業(yè)技能測試+試講(備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學設計、板書展示，下同)”方式進行，其中專業(yè)技能測試成績占總成績40%，試講成績占總成績60%。其他學科教師崗位面試采取試講方式進行。

4.應聘人員須用國家通用語言文字面試。對不按要求面試的，按零分處理。

5.面試當日，同一崗位面試人員在同一考官組并使用同一套試題。評委現(xiàn)場打分，當場公布成績。面試成績保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)。

6.考試總成績計算方法：

考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。

(五)體檢

1.按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以面試成績高低排序，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員;面試成績也相同的，采取加試方式確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

2.體檢在指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由應聘人員自理。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應聘人員需要進行復檢的，應在接到體檢機構通知后及時進行復檢。應聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消其聘用資格，并記入本人誠信檔案。

(六)考察

1.考察內(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外?？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行。

2.應聘人員應在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關材料，否則視為自動放棄?？疾觳缓细竦?，取消其聘用資格。

(七)公示與聘用

1.公示。對考察合格的擬聘人員在鑲黃旗教育局微信公眾平臺、鑲黃旗人力資源和社會保障局微信公眾平臺進行公示。公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

2.聘用。公示期滿后，辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間或期滿不合格，不能勝任教學工作的，取消聘用資格，并解除聘用合同。