2023內(nèi)蒙古錫盟多倫縣招聘58名義務(wù)教育階段學(xué)校教師招聘58名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-12-15 10:00 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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3.報(bào)名分兩個階段進(jìn)行：

第一階段：開展“項(xiàng)目人員崗位”報(bào)名與資格初審工作。

報(bào)名時間：2022年12月15日8:30—12月17日17:30

資格初審時間：2022年12月15日8：30—12月18日12:00

對報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)未達(dá)到開考比例的“項(xiàng)目人員崗位”，相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)或取消開考，并調(diào)整為“普通崗位”招聘。被取消開考崗位已報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^人員，可在第二階段選擇符合條件的“普通崗位”進(jìn)行報(bào)考。

未達(dá)到開考比例“項(xiàng)目人員崗位”公布時間：2022年12月19日。

第二階段：開展“普通崗位”報(bào)名與資格初審工作。

報(bào)名時間：2022年12月19日8:30—12月21日17:30

資格初審時間：2022年12月19日8:30—12月22日12:00

對報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)未達(dá)到開考比例的“普通崗位”，相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)或取消開考。被取消開考崗位報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報(bào)其他崗位或放棄報(bào)名。

未達(dá)到開考比例“普通崗位”公布時間(含被取消開考崗位報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^人員改報(bào)崗位時間及方式)：2022年12月23日。

4.本次招聘筆試開考比例為3:1(報(bào)名通過人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比，下同)。本次招聘不收取報(bào)考費(fèi)。資格初審?fù)ㄟ^，即視為報(bào)名成功。

5.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)名。在填寫《報(bào)名登記表》個人簡歷時，應(yīng)聘人員須完整填寫本人就讀大學(xué)專科、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫就讀起止年月，所讀學(xué)校、院系、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷和待業(yè)經(jīng)歷(填寫起止年月，工作單位(待業(yè))，所從事的主要工作，同時寫明是否在試用期或最低服務(wù)期內(nèi))。對不按要求填寫的，將不予審核通過。全日制專科生、本科生、研究生在校就讀期間參與的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

6 .應(yīng)聘人員在報(bào)名階段所填寫的姓名和身份證號碼，必須與參加考試時所使用證件上的信息相一致。

7.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡章及《招聘崗位表》，仔細(xì)對照個人是否符合應(yīng)聘條件。應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

8.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜，如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因無法聯(lián)系的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(二)筆試

1.筆試時間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間另行通知。應(yīng)聘人員憑有效期內(nèi)的二代身份證、臨時身份證、社會保障卡或護(hù)照(四證之一)和準(zhǔn)考證并攜帶黑色鋼筆(簽字筆)、2B鉛筆和橡皮等文具參加筆試。

2.筆試科目：包括《教育綜合知識測試》和《學(xué)科專業(yè)知識測試》兩科，每科滿分100分。兩個筆試科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷，每科筆試時間為120分鐘。《教育綜合知識測試》主要考查應(yīng)聘人員從事教育工作應(yīng)具備的教育理論和職業(yè)道德素養(yǎng)，測試內(nèi)容包括習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述和教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、教育心理學(xué);《學(xué)科專業(yè)知識測試》主要考查應(yīng)聘人員從事教育教學(xué)工作應(yīng)具備的新課程理念和本學(xué)科專業(yè)知識。

3.試卷答題語種：

(1)《教育綜合知識測試》：提供國家通用語言文字試卷，應(yīng)聘人員須使用國家通用語言文字作答。

(2)《學(xué)科專業(yè)知識測試》：應(yīng)聘英語教師崗位的，提供英文試卷，應(yīng)聘人員須使用英文作答;應(yīng)聘其他教師崗位的，提供國家通用語言文字試卷，應(yīng)聘人員須使用國家通用語言文字作答。

對不按規(guī)定語言文字作答的，按零分處理。

4.政策加分。對蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員在加權(quán)后的筆試成績上加2.5分。

5.筆試總成績的計(jì)算方法。筆試總成績=《教育綜合知識測試》成績×50% +《學(xué)科專業(yè)知識測試》成績×50% +政策加分。筆試總成績保留2位小數(shù)(四舍五入)。劃定筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線40分。

6.本次招聘筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，每個環(huán)節(jié)僅遞補(bǔ)1次。

(三)資格復(fù)審

1.從筆試總成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上的應(yīng)聘人員中，按照筆試總成績由高到低順序和3:1開考比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人選。對筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人數(shù)達(dá)不到3:1開考比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員。對同一崗位因末位筆試總成績并列而超過3:1開考比例的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審時間、地點(diǎn)、所需材料及有關(guān)要求另行通知。

(四)面試

1.面試時間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試滿分100分，面試成績保留2位小數(shù)(四舍五入)，

劃定面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線75分。對面試成績未達(dá)到75分的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

3.面試方式：音樂、體育、美術(shù)崗位面試采取“專業(yè)技能測試+試講(備課40分鐘、講課10分鐘，要有教學(xué)設(shè)計(jì)、板書展示，下同)”方式進(jìn)行，其中專業(yè)技能測試成績占面試成績40%，試講成績占面試成績60%。其他崗位面試采取試講方式進(jìn)行。

4.英語教師崗位應(yīng)聘人員須用英語面試;其他教師崗位應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字面試。對不按要求面試的，按零分處理。

5.面試當(dāng)日，同一崗位面試人員在同一考官組并使用同一套試題。評委現(xiàn)場打分，當(dāng)場公布成績。面試成績保留2位小數(shù)(四舍五入)。

6.考試總成績計(jì)算方法：

考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。

(五)體檢

1.按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以面試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員;面試成績也相同的，采取加試方式確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

2.體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時進(jìn)行復(fù)檢。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格，并記入本人誠信檔案。

(六)考察

1.按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

2.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外?？疾觳扇€別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動放棄。考察不合格的，取消其聘用資格。