2023年柳州市魚峰區(qū)招聘（自主實施）中小學教師63名公告(第一輪)

http://guangxi.hteacher.net 2022-11-18 09:14 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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為進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高魚峰區(qū)教師隊伍素質(zhì)，根據(jù)《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)文件精神，魚峰區(qū)決定面向社會公開招聘中小學教師。

一、招聘計劃及人數(shù)

本次共計劃招聘63名中小學教師，招聘對象為2022年、2023年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生。招聘崗位最低服務年限為3年(含試用期)。招聘資格條件詳見《柳州市魚峰區(qū)2023年公開招聘(自主實施)中小學教師崗位信息表(第一輪)》。(見附件1)

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

(二)遵守紀律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，專業(yè)對口;專業(yè)教師需有相應教師資格證;

(四)報考年齡段：年齡18周歲至35周歲,指1986年11月18日(含本日)至2004年11月17日(含本日)期間出生;

(五)具有下列情形之一的，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

3.在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的;

4.受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務期限內(nèi)的在編在崗人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

(六)其他說明

1.本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年11月26日(含當日)前取得，年齡、工作年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2022年11月26日(含當日)為截止日期，年限按足年足月累計。2023年應屆普通高校畢業(yè)生報名須在2023年7月31日之前提供畢業(yè)證、學位證及崗位要求的資格證書。

2.現(xiàn)場防疫要求

(1)用人單位來校招聘人員及外校畢業(yè)生確保來校前7天內(nèi)無國內(nèi)高風險地區(qū)及境外旅居史，且未與確診病例、疑似病例、核酸檢測呈陽性人員及其密切接觸者等有過接觸;無發(fā)熱、干咳、乏力、嗅(味)覺減退等疑似癥狀。

(2)用人單位及外校畢業(yè)生來校疫情防控管理規(guī)定情況說明(根據(jù)桂林疾控要求)

①低風險地區(qū)〔高風險區(qū)所在縣(市、區(qū)、旗)其他地區(qū)〕。到桂林后進行“落地檢”，并實行“三天兩檢”(第1、3天各進行1次核酸檢測，“落地檢”視為第一檢)，兩次核酸檢測結(jié)果出來之前須進行居家健康檢測，無居家條件的，進行集中健康檢測。

②7天內(nèi)有本土疫情的縣(市、區(qū)、旗、直轄市街道)、廣西區(qū)內(nèi)邊境八縣旅居史人員。到桂林后進行“落地檢”，并實行“三天兩檢”(第1、3天各進行1次核酸檢測，“落地檢”視為第一檢)，兩次核酸檢測結(jié)果出來之前須進行居家健康檢測，無居家條件的，進行集中健康檢測。

③7天內(nèi)無本土疫情的縣(市、區(qū)、旗)

廣西區(qū)外：抵桂進行“落地檢”后，實行“3天2檢”(第1、3天各進行1次核酸檢測，“落地檢”視為第一檢)，兩次檢測結(jié)果出來之前做好戴口罩等個人防護，工作生活“兩點一線”，不聚會、聚餐，不到人員聚集、密閉公共場所，有序流動。

廣西區(qū)內(nèi)〔不包括邊境八縣(市、區(qū))〕：憑借進校前48小時核酸檢測即可申請入校。

(3)雙選會開始前會及時再發(fā)布入場須知及疫情防控要求(如有調(diào)整，以最新通知為準，具體請關注廣西師范大學就業(yè)網(wǎng)及公眾號)

3.報考人員參加筆試、面試前應自備口罩，進入考點時要佩戴口罩。

三、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名方式：采取網(wǎng)絡報名和現(xiàn)場報名進行。

(1)網(wǎng)絡報名時間：2022年11月18日8:30至2022年11月24日17:00(以電子郵件到達郵箱時間為準)

網(wǎng)絡報名形式：電子郵箱詳見附件1

(2)現(xiàn)場報名時間及地點：

時間：2022年11月26日(周六)上午8:30-11:30 ;

地點：廣西師范大學雁山校區(qū)圖書館(廣西桂林市雁山區(qū)雁中路1號)。

2.報名所需材料：

(1)網(wǎng)絡報名：①《2023年柳州市魚峰區(qū)自主招聘大學畢業(yè)生報名表》(見附件2)、②身份證、③學歷證、④學位證、⑤教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網(wǎng)認證下載)、⑥符合崗位條件的教師資格證及普通話證。(尚未取得學歷證、學位證的2023年畢業(yè)生可用就業(yè)推薦表代替學歷證和學位證參加報考)以上材料的掃描件請在報名時間內(nèi)并以“報考單位+崗位全稱+姓名”為格式命名后發(fā)送至招聘單位電子郵箱，不按規(guī)定時間提交報考材料或者命題格式不正確的視為無效報名，電子郵箱詳見附件1。網(wǎng)絡報名人員需持報名材料紙質(zhì)版到招聘現(xiàn)場進行資格審查。

(2)現(xiàn)場報名：①《2023年柳州市魚峰區(qū)自主招聘大學畢業(yè)生報名表》(見附件2);②身份證原件及一份復印件;③2022年畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網(wǎng)認證下載)、符合崗位條件的教師資格證及普通話證;④2023年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表(附成績單)、電子學籍認證表即可;⑤2023年畢業(yè)生如已經(jīng)獲得符合崗位條件的教師資格證及普通話證的需同時提供。現(xiàn)場報名的考生帶以上材料原件及復印件，審核完后退回原件。

(3)根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕21號)要求，對于在2021年及2022年中小學(含幼兒園、中等職業(yè)學校)教師資格考試中受疫情影響的考生(2021年及2022年中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”)，可以參加教師招聘，通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。被聘用從事輔助性教育教學相關工作的普通高校畢業(yè)生，用人單位在訂立聘用合同時將按規(guī)定約定1年試用期，試用期內(nèi)未取得相應教師資格的，將依法解除聘用合同。

3.資格審查

招聘單位收取考生報名材料(原件及復印件)并依據(jù)崗位資格條件表，對報考者進行資格審查。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

4.報考人員應對照自身條件，明確符合招聘的基本條件，再認真選擇符合自身條件的崗位進行報名，每位應聘人員只能報考一個崗位。對重復報考本城區(qū)其他崗位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報考資格。

5.開考比例

崗位計劃招聘人數(shù)與實際通過資格審核人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3，未達到1:3開考比例，確有需要的由招聘單位申請，經(jīng)魚峰區(qū)教育局同意后，報魚峰區(qū)人力資源和社會保障局通過后，原則上可按1:2申請不足比例開考。

(二)筆試

1.筆試時間及地點：2022年11月26日，具體時間及地點根據(jù)招聘會情況確定，以招聘單位電話通知為準。

考生應于筆試開考15分鐘前持個人居民身份證原件，經(jīng)工作人員審驗后入場考試，遲到考生不得進入考場。

2.筆試組織

筆試由柳州市魚峰區(qū)教育局、柳州市魚峰區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，經(jīng)資格審查無異議后，用人單位及現(xiàn)場工作人員組織考生到筆試教室進行考試。

筆試主要測試應聘者教育學、心理學、教學教法等知識,筆試成績滿分100分，60分為合格。

成績按四舍五入計算，保留到小數(shù)點后兩位。

3.筆試結(jié)束后，按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績從高分到低分，確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。應聘人員筆試成績不合格的或有缺考、違紀的，不得確定為面試入圍人選。

4.筆試成績、入圍面試名單于當天在考場公示欄公布。

5.入圍面試人員需當天主動聯(lián)系報考學校，領取面試資格確認書，并按學科的面試時間及要求按時參加面試。

(三)面試

1.面試時間：具體時間及地點根據(jù)招聘會情況確定，以招聘單位電話通知為準。

2.面試要求：當天參加面試的考生持考生本人有效身份證原件、面試資格確認書，經(jīng)工作人員查驗后入場考試。

3.面試形式：采取試講方式進行，試講時間為10分鐘?？忌M入考場要向評委組報告本人的面試序號，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余違紀情況酌情扣3-5分處理。

4.面試組織：

(1)面試工作由柳州市魚峰區(qū)教育局、柳州市魚峰區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合組織。

(2)考生應于開考前1小時到考場簽到，核驗身份并上交通訊工具，等待工作人員向考生宣讀考場規(guī)則、面試紀律等，并組織考生抽簽。

(3)考生備考時間為10分鐘。

5.面試成績評定：

面試成績滿分為100分，60分為合格，成績按四舍五入計算，保留到小數(shù)點后兩位。根據(jù)計劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績從高分到低分的順序確定擬考核、體檢人選，相同職位招聘人數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上面試成績相同時，以筆試成績高分者進入體檢程序。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌嬖嚦煽兌歼_不到70分的，取消該崗位的招聘。

面試結(jié)束后，面試成績于面試當天向考生公布。

四、簽訂就業(yè)協(xié)議

按照計劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績從高分到低分依次確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

用人單位與擬考核人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》，簽訂《就業(yè)協(xié)議》后的考生，如因個人原因自動放棄聘用的，應提交《關于自動放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復印件1份。

五、考核

由招聘單位組成考核小組開展考核工作?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、違法亂紀等情況，并對考核對象進行報考資格復查?？己瞬缓细窕虿荒馨磿r提供相關資格證書的，取消聘用資格。招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

六、體檢

(一)體檢人選根據(jù)面試成績從高到低，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位和魚峰區(qū)教育局會同魚峰區(qū)人力資源和社會保障局共同組織實施。體檢必須到具備三級甲等資質(zhì)的綜合醫(yī)院進行。

(二)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

(三)如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

(四)組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

(一)招聘單位根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對面試、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

擬聘用人員名單及基本情況在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。公示時間不少于7個工作日。擬聘用人員公示后，應聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實不能聘用的，可按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，應聘人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補聘用對象。

(二)經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關規(guī)定和流程辦理備案手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

八、工資待遇

享受柳州市事業(yè)單位工作人員工資待遇。

九、其他有關工作要求

(一)嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

(二)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報名人員在考試考核過程中作弊的;

3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;