2022河北邢臺信都區(qū)人事代理幼兒教師招聘200名公告

http://hebei.hteacher.net 2022-08-15 13:33 河北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學習

(三)筆試

1.筆試采取閉卷的方式，主要測試應(yīng)聘人員的《教育專業(yè)能力測驗》、《公共基礎(chǔ)理論知識》。兩科合并為一張卷，實行百分制，滿分100分。筆試成績按50%計入考生總成績。

2.筆試時間為2022年8月24日，時間如有變動另行通知，具體地點和相關(guān)要求詳見《筆試準考證》。打印筆試準考證時，考生還需同時下載打印《個人健康承諾書》。筆試時，考生須持二代居民身份證、《筆試準考證》和規(guī)范填寫的《個人健康承諾書》，方可入場。凡不實承諾、隱瞞病史、旅行史、接觸史、逃避防疫措施，造成嚴重后果的，將依法依規(guī)追究責任。

3.成績查詢。筆試成績、本人是否進入資格復審可登錄報名網(wǎng)站查詢。各崗位筆試最低控制分數(shù)線以上的考生，按照面試人數(shù)和招聘人數(shù)2:1的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定資格復審人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進入資格復審。

筆試成績設(shè)最低控制分數(shù)線，由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)招聘計劃、筆試成績等情況綜合確定。

(四)資格復審

面試前，邢臺市信都區(qū)人力資源和社會保障局對進入面試環(huán)節(jié)的考生進行資格條件復審。在網(wǎng)上報名時填報情況不實、不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，對嚴重弄虛作假行為要追究責任。

因資格復審不合格或未在規(guī)定時間內(nèi)遞交材料出現(xiàn)的比例內(nèi)空缺，在報考同一崗位筆試最低控制分數(shù)線以上的考生中按筆試成績從高到低依次遞補。

資格復審時間、地點、提供材料等具體要求等詳見邢臺市信都區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號“信都人社”(微信號：xtxdrs)及報名網(wǎng)站(http://60.6.234.73:88)。

(五)面試

1.面試人員確定。依據(jù)筆試成績從高分到低分按面試人選與招聘崗位計劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一并進入面試。

2.面試時間和地點。進入面試的考生需登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)自行下載打印《面試通知單》，面試具體時間、地點等安排及要求詳見《面試通知單》。考慮到新冠肺炎疫情防控因素，打印《面試通知單》具體時間請關(guān)注邢臺市信都區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號“信都人社”(微信號：xtxdrs)及報名系統(tǒng)(http://60.6.234.73:88)通知。面試時，考生須持二代居民身份證及規(guī)范填寫的《個人健康承諾書》方可入場。凡不實承諾、隱瞞病史、旅行史、接觸史、逃避防疫措施，造成嚴重后果的，將依法依規(guī)追究責任。

3.面試方式。面試方式為試講，面試滿分100分，面試時間共計9分鐘。

報考同一崗位的應(yīng)聘人員一般分在同組場面試，因招聘人數(shù)較多無法分在同組場的崗位，按筆試成績的排名順序，采取“蛇型分組法”分成若干面試組，并將招聘計劃合理均分到每個面試小組，考生總成績按“蛇型分組”后的面試組排序，分別使用拆分后的招聘計劃。

4.面試成績。采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分即為考生的面試成績。面試結(jié)束后當場公布面試成績(小數(shù)點后保留兩位小數(shù))。面試合格分數(shù)線為60分，低于60分者為不合格，不得進入考察、體檢。面試成績按50%計入考生總成績。

5.總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考生總成績，滿分100分，總成績按崗位分別排名?？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎荚嚳偝煽?小數(shù)點后保留兩位小數(shù))=筆試成績×50%+面試成績×50%。成績查詢：通過報名系統(tǒng)(http://60.6.234.73:88)查詢是否進入體檢環(huán)節(jié)。

(六)體檢、考察

1.體檢時間。體檢時間及要求另行通知，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2.根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計劃1:1比例從高分到低分確定進入體檢、考察人選。比例內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列的，按以下順序確定進入體檢、考察人員：筆試成績較高者，學歷(學位)較高者，烈士子女或配偶。

3.考察。體檢合格的，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。

4.因體檢、考察不合格或自動放棄人員造成的崗位空缺，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組研究同意，按總成績從高分到低分依次遞補。