2022湖南株洲事業(yè)編制教師招聘79名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-07-25 14:20 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

(四)繳納考務費

1.為保證參考率，本次招聘考試需繳納考務費50元/人(科)。通過資格審查且繳納考務費的考生，當場發(fā)放《準考證》。因個人原因不能參加考試，考務費不予退還。

2.減免考務費的情形。最低生活保障家庭人員憑《低保證》或村(居)委會出具的證明，可申請減免考務費。

(五)考試

1、開考比例

所有崗位招聘計劃與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3，若報名人數(shù)沒有達到開考比例,對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請荷塘區(qū)公開招聘教師工作領導小組批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2、考試方式

(1)優(yōu)秀教師崗位采取面試的考試方式，總成績=面試成績。

其余崗位采取筆試、面試相結合的考試方式，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試、面試均采用百分制。

(2)筆試：除優(yōu)秀教師崗位外，其余崗位采取閉卷考試的形式進行，筆試內(nèi)容主要為相關學科專業(yè)知識。筆試時長90分鐘，總分100分。

(3)面試：符合優(yōu)秀教師崗位報名條件的人員均進入面試。其余崗位根據(jù)應聘同一崗位人員筆試成績排名先后，按照招聘計劃1：2的比例確定入圍面試的人員(若出現(xiàn)末位并列情況，并列人員均進入面試)。

報考優(yōu)秀教師崗位的面試形式為答辯和上微型課兩個環(huán)節(jié)，答辯時間3分鐘，答辯成績低于80分則淘汰，不進入上微型課環(huán)節(jié)。上微型課時量為8分鐘，備課時量為30分鐘，備課教案成績?yōu)?0分，上微型課成績?yōu)?0分，滿分為100分。

其余崗位面試形式為上微型課，時量為8分鐘，備課時量為30分鐘。備課教案成績?yōu)?0分，上微型課成績?yōu)?0分，滿分為100分。

面試成績=教案成績+上微型課成績。去掉一個最高分及一個最低分后，取平均分作為該應聘人員的面試成績。面試結束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。

若實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，應聘人員面試成績必須不低于80分才可入圍體檢、考察。

(4)筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理?？偝煽兿嗤?，以面試成績高的排前，如面試成績相同，以上微型課成績高的排前。

(5)鑒于教師崗位的特殊性，考試設立合格分數(shù)線，總成績低于70分(不含70分)為不合格，不予聘用。

3、考試時間和地點

考試時間及考試地點均以《準考證》為準。

應聘人員參加考試須攜帶有效身份證件和準考證，兩證缺一者，不得參加考試。

(六)體檢與考察

根據(jù)應聘同一崗位考生總成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢項目、標準和程序參照公務員錄用標準執(zhí)行，增加吸毒情況檢查項目。體檢費用自理。

體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位總成績排名從高到低依次等額遞補2次。

(七)公示與聘用

根據(jù)總成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由荷塘區(qū)教育局調(diào)查核實，提出處理意見并報招聘教師工作領導小組研究審定。

經(jīng)公示無異議的，按有關程序辦理聘用手續(xù)。簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區(qū)至少服務五年，并簽訂服務承諾書。

推薦閱讀：

教師招聘體檢公告

教師招聘體檢名單

教師招聘體檢時間

責任編輯：欣欣

熱門標簽： 株洲教師招聘公告