2022湖南郴州市蘇仙區(qū)教師招聘120名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-05-25 16:27 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

筆試結束后根據(jù)各崗位成績排名，按照1:2比例進行現(xiàn)場資格審查，若按比例確定資格審查人數(shù)的最后一名出現(xiàn)相同成績，一并列入資格審查對象。資格審查由蘇仙區(qū)教育局組織實施，具體時間、地點另行公告。出現(xiàn)資格審查不合格情況，依次往后進行遞補，資格審查通過人員才能進入面試環(huán)節(jié)。

1.資格審查內(nèi)容。

資格審查人員需要提供以下資料，并按順序進行裝訂：

(1)報考人員自行下載填寫打印好的《2022年郴州市蘇仙區(qū)公開招聘教師報名表》(附件2，手寫簽名 1份，報名表上須粘貼與網(wǎng)絡報名同版照片);

(2)有效身份證件原件及復印件;

(3)畢業(yè)證原件及復印件，《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

(4)普通話證書原件及復印件，正在辦理的請?zhí)峁┢胀ㄔ捤綔y試成績查詢結果;

(5)教師資格證書原件及復印件，或教師資格考試合格證明;

(6)有工作單位的報考人員還需提供所在單位及其主管部門或人社部門出具的服務期已滿且同意報考的證明原件(附件3)，截至資格審查結束時，無法提供書面同意報考證明的在編人員，資格審查不合格;

(7)報考崗位所需要的其他的資格證書和相關證明材料。

2.資格審查注意事項。報考人員必須本人現(xiàn)場資格審查，所提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。未按規(guī)定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。報名時，報考人員要仔細閱讀招聘公告及相關要求、簽訂誠信考試承諾。對報考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

(四)面試

1.面試對象。在資格審查通過人員中按招聘崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定面試人員，未達到1:2比例的按實際人數(shù)確定面試人員。若按比例確定面試人數(shù)的最后一名出現(xiàn)相同成績的，一并列進入面試。

2.面試時間及地點。面試時間、地點及具體相關規(guī)定在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)上另行公告。

3.面試形式。采用試教(上微型課)的方式進行。備課時長為30分鐘，試教時長為10分鐘。

4.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質及與招聘崗位的匹配度。

5.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為25分,起評分為70分，即在70—95分區(qū)域間評分。對于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識性錯誤或不具備崗位基本素養(yǎng)等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。

6.面試成績。面試評分采用百分制。未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。

7.綜合成績合成與排名。

(1)成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(2)成績排名。按照綜合成績從高分到低分的原則進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。綜合成績排名在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)上另行公告。

(五)體檢

1.體檢對象。按照招聘崗位計劃1:1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

2.組織實施。體檢工作由蘇仙區(qū)教育局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)上另行公告。

3.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行，同時進行吸毒史毛發(fā)檢測。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

4.注意事項。體檢費用由報考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

(六)選崗

體檢合格人員按照面試成績從高分到低分的原則及招聘崗位計劃1：1的比例，由考生選擇具體招聘單位，時間、地點在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)上另行通知。

(七)考察

體檢合格人員在選崗后進入考察程序?？疾熘攸c是報考人員在政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、崗位能力相匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T組織實施并形成具體的考察結論。

(八)公示

根據(jù)綜合成績、體檢結果、考察結論，由蘇仙區(qū)教育局集體研究確定擬聘用人員名單，報蘇仙區(qū)人社局審核后，在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站進行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、準考證號，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。為保護個人權益，公示期內(nèi)反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據(jù)，否則不予受理。

(九)聘用

公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位及蘇仙區(qū)教育局填寫聘用相關材料，經(jīng)蘇仙區(qū)人社局統(tǒng)一匯總，報郴州市人社局備案后，辦理聘用相關手續(xù)。

招聘單位應在蘇仙區(qū)人社局辦理聘用相關手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員最低服務年限為3年，服務期限內(nèi)不予批準報考其他單位。

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責任編輯：欣欣

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