2022年廣西梧州中小學幼兒園教師激勵辦法通知

http://guangxi.hteacher.net 2022-03-28 11:01 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

近日，梧州市出臺了《梧州市中小學幼兒園教師激勵辦法(試行)》(以下簡稱《激勵辦法》)，明確了適用范圍和激勵內(nèi)容。主要從精神獎勵激勵、物質(zhì)獎勵激勵、教育培育激勵等三方面提升教師獲得感，給予教師長足發(fā)展的空間，全面激勵中小學教師安心從教、樂于從教。

出臺《激勵辦法》是貫徹落實市第十四次黨代會提出的推動梧州教育高質(zhì)量發(fā)展、實施教育提升工程的決策部署的重要舉措，對進一步激勵教育工作者愛崗敬業(yè)，積極進取，奮發(fā)有為，建設高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍，助推梧州教育提檔加速有著重要意義。

辦法適用范圍

《激勵辦法》適用范圍為梧州市教育局直管中小學、二層機構和市直管幼兒園的教師。各縣(市、區(qū))可根據(jù)實際情況參照執(zhí)行或選擇試點推行。

精神獎勵激勵

《激勵辦法》明確，獎勵激勵包括精神獎勵激勵、物質(zhì)獎勵激勵、教育培育激勵三個方面。其中，精神獎勵激勵包括定期開展“梧州好老師”等系列優(yōu)秀教師評優(yōu)評選活動，且對于獲得相關榮譽的教師，三年內(nèi)在職稱評聘、崗位晉升中優(yōu)先考慮，優(yōu)先向自治區(qū)級推薦評選各類先進，擇優(yōu)推薦上報相關部門分別給予嘉獎、記功、記大功;每年在教師節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)慶日期間，市政府擇優(yōu)進行慰問;所在單位設立榮譽墻，展示其先進事跡并載入學校校史。

物質(zhì)獎勵激勵

物質(zhì)獎勵激勵則明確，對鄉(xiāng)村學校招錄的符合梧州市引進高層次人才條件，并經(jīng)市委人才辦認定為高層次人才的應屆畢業(yè)生，在用人單位服務滿5年的，財政給予分期返還就讀本科學費5000元。在事業(yè)單位工作人員年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先給予嘉獎，由財政一次性獎勵1500元;連續(xù)三年獲得嘉獎的，可優(yōu)先給予記功，由財政一次性獎勵3000元。

此外，發(fā)揮“廣西梧州教育發(fā)展基金會”作用，按實際情況，對優(yōu)秀教師及團隊實施獎勵。獲得以自治區(qū)黨委、政府和教育廳名義評選表揚的教學名師、特級教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師，給予一次性獎勵。其中：教學名師3000元、特級教師2500元、優(yōu)秀教育工作者1500元、優(yōu)秀教師1500元。另外，對獲評為國家級上述稱號的，每人一次性獎勵1萬元。對名校(園)長、名師、名班主任、名教研員工作室開展年度實績專項考核，考核合格的，每年給予建設資金獎勵7000元。獲評定為自治區(qū)級人才小高地的，一次性獎勵15萬元;獲評定為市級人才小高地的，一次性獎勵10萬元。

對獲得國家級、省部級立項的重大教育科研項目，根據(jù)上級項目立項資金給與適當市級配套資金支持。

將績效工資總量分配向班主任傾斜，向教學一線和教育教學效果突出的教師傾斜。增核普通高中學校畢業(yè)班管理津貼，納入績效工資總量管理。

中小學幼兒園、教育行政部門直管的二層機構專業(yè)技術崗位設置結(jié)構比例按自治區(qū)文件規(guī)定的最高比例執(zhí)行。

選拔優(yōu)秀教學業(yè)務骨干擔任學校黨建辦主任、副主任和專兼職黨務工作者，黨建辦主任、副主任享受行政中層正職、副職待遇。把從事黨務工作和學生思想政治教育工作計入學校黨務工作和思想政治工作兼職教師的工作量，并比照學校同級同類人員落實相關待遇，所獲得的業(yè)務先進與同級表揚的教育教學業(yè)務先進在職稱評審、崗位聘用、提拔任用等方面具有同等作用。

由學校統(tǒng)籌經(jīng)費安排教師每年進行1次健康體檢。

教育培育激勵

全員培訓，為教師完成5年不少于360學時培訓任務提供條件。精準施訓，按照中小學幼兒園專業(yè)技術人員的崗位類別，將教師培訓體系分為專任教師培訓體系、教育管理干部培訓體系，按照不同崗位特點按需精準施訓。進階培訓，分層分階段開展教師進階培訓，形成“青年教師——骨干教師——名優(yōu)教師”三層進階式教師梯隊培訓。對經(jīng)考核認定通過、成績突出的優(yōu)秀培養(yǎng)對象，優(yōu)先推薦參加上一層級培養(yǎng)工程選拔和各類評優(yōu)評先活動。

作者：鄧巍段鑫

審核：蒙慧營

原文標題：給力!梧州這樣激勵中小學幼兒園教師

文章來源：jyj.wuzhou.gov.cn(MD5：fa8c84dfde0181e83d6f31d34c26be57)