2022年江蘇南通如皋市部分學校公開教師招聘437名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-01-29 10:18 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(5)面試

面試人員名單在資格復審結束后2天內在如皋教育信息網(wǎng)公布。應聘人員攜帶準考證、身份證參加面試。面試時間地點等信息將在如皋信息網(wǎng)公告欄發(fā)布，或詳見面試通知書。

面試主要考察應聘人員的教育教學水平、組織協(xié)調能力、個性心理、儀表舉止等綜合素質和語言表達、板書等教學基本功。

報考崗位代碼46-47小學音樂教師崗、崗位代碼48-49小學體育教師崗、崗位代碼50-51小學美術教師崗、崗位代碼54-59學前教育教師崗的，面試由模擬上課(100分)和技能測試(100分)組成。按模擬上課、技能測試各占50%計算面試成績。技能測試內容等見《2022年春季如皋市部分學校公開招聘教師部分崗位技能測試內容》(附件2)。

報考崗位代碼60-65教師崗的，面試由模擬上課(100分)和結構化面試(100分)組成，按各占50%的權重計算面試成績。模擬上課內容從報考的學科(專業(yè))教材(或相關內容)中指定，面試人員按抽簽順序進行封閉備課并對結構化面試進行準備，時間共30分鐘。面試時間30分鐘，其中模擬上課和結構化面試各15分鐘左右。

報考其它崗位的，面試只進行模擬上課，模擬上課成績即為面試成績。模擬上課內容從報考的學科(專業(yè))教材(或相關內容)中指定，面試人員按抽簽順序進行封閉備課30分鐘后當場模擬上課15分鐘。模擬上課面試室除黑板、粉筆等傳統(tǒng)教學用品外，不提供電源、多媒體等其他設備,崗位代碼46-47小學音樂、54-59學前教育模擬上課室提供鋼琴。

面試總分100分，面試成績合格線為60分。面試成績在當天考區(qū)內通知考生。

2.總成績計算

報考崗位代碼60-65的，面試成績即為總成績。報考其他崗位的，按筆試、面試成績分別占40%、60%的權重，采用百分制計算總成績(即：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)。計算成績時按四舍五入法保留兩位小數(shù)計算。

3.公布方式

報考崗位代碼60-65的，在面試合格者中，根據(jù)崗位招聘計劃按1:1的比例依據(jù)總成績從高分到低分確定體檢人員(總成績相同者，取模擬上課成績高者;如總成績和模擬上課成績均相同的，一并進入體檢)。

報考其他崗位的，在面試合格者中，根據(jù)崗位招聘計劃按1:1的比例依據(jù)總成績從高分到低分確定體檢人員(總成績相同者，取面試成績高者;如總成績和面試成績均相同的，一并進入體檢)。

考試總成績、體檢人員名單等在如皋教育信息網(wǎng)公布。

4.體檢、考察

(1)體檢。體檢由如皋市教育局統(tǒng)一組織實施。體檢標準按江蘇省教師資格認定體檢標準執(zhí)行。體檢時間、地點將在如皋教育信息網(wǎng)公布。體檢費用由應聘人員自理。

(2)考察。體檢合格的人員進入考察。考察由如皋市教育局組織實施?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行?？疾旖M織單位制定考察方案，明確考察的內容、方法等。

四、公示與備案

1.根據(jù)考試、體檢、考察的結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單經(jīng)如皋市人力資源和社會保障局審核后在南通市人社局網(wǎng)、如皋市人民政府網(wǎng)站(如皋市人社局網(wǎng)頁)、如皋教育信息網(wǎng)公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括崗位代碼、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、招聘考試的總成績、排名等。

2.經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，在公示結束后由如皋市教育局與其簽訂就業(yè)協(xié)議，簽訂就業(yè)協(xié)議時收取擬簽約對象的畢業(yè)證書、學位證書和崗位要求的資格證書(按規(guī)定可暫未取得者除外)，2022屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書等。同時，如皋市教育局統(tǒng)一組織部分崗位(同一崗位有兩個及以上招聘單位的)考生現(xiàn)場選擇招聘單位，由考生按招聘崗位從高分到低分(總成績出現(xiàn)同分的，按面試成績由高到低;總成績、面試成績均相同的，抽簽決定選崗順序)，依次自主選擇招聘單位。招聘單位為“某某教管中心”的，所選該崗的擬聘人員由該鎮(zhèn)(區(qū)、街道)教育管理中心統(tǒng)籌安排至其所轄的相應學段的學校工作。未按時到現(xiàn)場或在現(xiàn)場未選擇聘用單位者，視作自動放棄聘用資格。

3.擬聘用人員按規(guī)定時間，憑本人符合報考崗位要求的畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證、報到證等至如皋市教育局報到。由招聘單位報送如皋市人力資源和社會保障局審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，在2022年8月底前與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理全額撥款事業(yè)編制入編等手續(xù)。在規(guī)定時間內因應聘人員原因未辦結聘用手續(xù)的，視為自動放棄。

4.聘用人員實行試用制度，試用期按聘用制有關規(guī)定執(zhí)行。初次就業(yè)的人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿考核合格的，予以定崗。不合格者，單位依法解除聘用合同，終止其人事關系，個人自主擇業(yè)。

5.聘用人員須與招聘單位簽訂3年以上(含試用期)聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)，服務期內不得單方面解除聘用合同離開招聘工作單位。

6.擬聘用人員已與有關單位簽訂勞動合同或聘用合同等的，由本人按規(guī)定自行負責處理。

7.本次招聘除資格復審外，其他各階段均不實行遞補。