2021年山東濰坊高新區(qū)聘任制教師招聘151名公告（第二批次）

http://shandong.hteacher.net 2021-07-06 18:14 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2. 美術學科。

按照專業(yè)技能測試、筆試、面試的順序組織考試，成績分別按40%、20%、40%的比例折算計入考試總成績，總成績相同的，專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先。

(1)專業(yè)技能測試。測試內(nèi)容為素描或速寫，測試結(jié)束后，根據(jù)測試成績由高分到低分按學科招聘計劃1:3的比例確定入圍筆試人選。

(2)筆試。筆試內(nèi)容為教師應具備的基本專業(yè)知識和公共基礎知識。筆試結(jié)束后，按照專業(yè)技能測試成績×40%+筆試成績×20%的辦法折算后，由高分到低分按學科招聘計劃1:2的比例確定入圍面試人選。

(3)面試。面試采取試講的方式進行，試講范圍為小學美術學科相關內(nèi)容，主要考查應聘人員的授課能力、教學水平、綜合素質(zhì)及崗位匹配度等。

3.音樂學科。

按照筆試、專業(yè)技能測試、面試的順序組織考試，成績分別按20%、40%、40%的比例折算計入考試總成績，總成績相同的，專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先。

(1)筆試。筆試內(nèi)容為教師應具備的基本專業(yè)知識和公共基礎知識。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高分到低分確定前100名入圍專業(yè)技能測試。

(2)專業(yè)技能測試。測試內(nèi)容為歌曲演唱和電子琴演奏，測試結(jié)束后，按照筆試成績×20%+專業(yè)技能測試成績×40%的辦法折算后，由高分到低分按學科招聘計劃1:2的比例確定入圍面試人選。

(3)面試。面試采取試講的方式進行，試講范圍為小學音樂學科相關內(nèi)容，主要考查應聘人員的授課能力、教學水平、綜合素質(zhì)及崗位匹配度等。

4. 體育學科A。

應聘人員經(jīng)資格審查合格后，可直接通過專業(yè)技能測試+面試的方式確定進入體檢考察人選。

5. 體育學科B。

(1)專業(yè)技能測試。測試內(nèi)容分別為籃球、排球、足球技能，測試結(jié)束后，根據(jù)測試成績由高分到低分按學科招聘計劃1:3的比例確定入圍筆試人選。

(3)面試。面試采取試講的方式進行，試講范圍為小學體育學科相關內(nèi)容，主要考查應聘人員的授課能力、教學水平、綜合素質(zhì)及崗位匹配度等。

6. 體育學科C。

(1)筆試。筆試內(nèi)容為教師應具備的基本專業(yè)知識和公共基礎知識。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高分到低分按學科招聘計劃1:3的比例確定入圍專業(yè)技能測試人選。

(2)專業(yè)技能測試。測試內(nèi)容從籃球、排球、足球、乒乓球、羽毛球、體操、武術中任選一項，或結(jié)合自身特長，選擇某項無器械運動項目進行展示。測試結(jié)束后，按照筆試成績×20%+專業(yè)技能測試成績×40%的辦法折算后，由高分到低分按學科招聘計劃1:2的比例確定入圍面試人選。

(3)面試。面試采取試講的方式進行，試講范圍為小學體育學科相關內(nèi)容，主要考查應聘人員的授課能力、教學水平、綜合素質(zhì)及崗位匹配度等。本次招聘將分學科、分批次組織考試。美術、音樂、體育學科可視報名情況調(diào)整筆試、面試、專業(yè)技能測試順序及入圍下一環(huán)節(jié)的比例或人數(shù)，必要時也可采取其他考試形式。考試過程中，可根據(jù)各學科實際參加考試人數(shù)及成績對招聘計劃作相應調(diào)劑。面試、專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)，如經(jīng)評委組合議認定，應聘人員綜合素質(zhì)不能滿足崗位需求的，可取消或調(diào)減招聘計劃。

(三)資格審查

入圍面試的應聘人員須攜帶以下材料及證件參加現(xiàn)場資格審查(時間、地點另行通知)：①《濰坊高新區(qū)2021年公開招聘聘任制教師(第二批次)報名登記表》一式兩份(登錄報名網(wǎng)站打印);②身份證、學歷學位證原件及復印件(報考時暫未取得學歷學位證的，須提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，本科生、碩士研究生取得畢業(yè)證書和學位證書時間須在2021年7月31日前，博士研究生須在2021年12月31日前)，海外留學人員報考的，須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書;③準考證，普通話證、教師資格證原件及復印件;④招聘學科要求的其他證件、材料原件及復印件。

對通過資格審查入圍面試的人員，收取考務費70元。資格審查貫穿招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假等行為的，取消聘用資格。

(四)體檢考察

根據(jù)招聘計劃和應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入體檢、考察范圍人員。體檢標準參照相關規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的進入考察環(huán)節(jié)，體檢不合格或經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，取消聘用資格。

(五)聘用程序

經(jīng)考試、體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員，依據(jù)考試總成績從高分到低分依次選崗，并與濰坊高新區(qū)人力資源服務公司簽訂勞動合同，按規(guī)定實行1個學期的試用期，期滿考核合格的，正式聘用，考核不合格的，解除勞動合同。聘任制教師工資標準參照同等條件的事業(yè)編制教師標準確定，其他福利待遇按照《濰坊高新區(qū)聘任制教師管理暫行辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。