2019重慶酉陽(yáng)自治縣考核事業(yè)單位“雙高”人才教師招聘10名公告

http://chongqing.hteacher.net 2019-09-05 10:06 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘碩士研究生及以上學(xué)歷和副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱(以下簡(jiǎn)稱“雙高”)人才為事業(yè)單位工作人員。

一、引進(jìn)原則及方式

引進(jìn)工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)?、分類引進(jìn)、分步實(shí)施的原則，本次引進(jìn)采取考核招聘的方式進(jìn)行。

二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

本年“雙高”人才引進(jìn)計(jì)劃一次性發(fā)布，開(kāi)展二次引進(jìn)工作，第一次引進(jìn)考核未完成的引進(jìn)指標(biāo)和崗位納入第二次引進(jìn)考核指標(biāo)和崗位(第一次考核招聘結(jié)束后將發(fā)布剩余指標(biāo)和崗位)。全年計(jì)劃引進(jìn)“雙高”人才24名，具體引進(jìn)單位及崗位要求詳見(jiàn)《酉陽(yáng)自治縣2019年考核招聘事業(yè)單位“雙高”人才崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》，附件1)。

三、引進(jìn)范圍和對(duì)象

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名引進(jìn)：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)崗位一覽表);

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

(二)以下人員不屬于引進(jìn)范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;在讀的非2019年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀的非2019年應(yīng)屆研究生不得憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。

往屆畢業(yè)生報(bào)考崗位要求的職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書、普通話等級(jí)證書等需在報(bào)名當(dāng)日前取得(崗位另行要求的從其規(guī)定);2019年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)證書、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書、普通話等級(jí)證書等須在2019年7月31日前取得，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證須在2019年7月31日前取得;在國(guó)外境外高校就讀全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)需在2019年7月31日前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(三)年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)

1、引進(jìn)學(xué)歷(學(xué)位)為碩士研究生學(xué)歷及以上的，年齡要求在18周歲以上、35周歲及以下，指未滿36周歲即1983年9月5日及以后出生人員;

2、引進(jìn)專業(yè)技術(shù)職稱為副高及以上的，年齡要求在18周歲以上、45歲及以下，指未滿46周歲即1973年9月5日及以后出生人員;

(四)專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

1、按照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)審核報(bào)考專業(yè);

2、因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求;

3、未納入《專業(yè)參考目錄》，但經(jīng)省級(jí)教育行政主管部門認(rèn)定屬同一專業(yè)的，視為符合專業(yè)要求，但必須在報(bào)名截止前將認(rèn)定資料(原件或電子檔)送酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源開(kāi)發(fā)科(815室)。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的專業(yè)。

四、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員填寫《酉陽(yáng)自治縣“雙高”人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2)，同時(shí)將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證、縣級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)及崗位要求的相關(guān)材料等掃描后發(fā)送到郵箱(12353111@qq.com)。

2.報(bào)名時(shí)間。第一批次：自“雙高”人才引進(jìn)公告發(fā)布次日上午9：00至2019年9月10日下午5時(shí);第二批次：從2019年9月25日上午9：00至2019年10月31日下午5時(shí)。。

3.資格審查。報(bào)名結(jié)束后，酉陽(yáng)縣委組織部、酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局將報(bào)名情況收集匯總后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間及地點(diǎn)將電話通知報(bào)考人員，報(bào)考人員提供的資料原件應(yīng)與網(wǎng)絡(luò)資料相一致，請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通(第一次考試資格現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)間預(yù)計(jì)為2019年9月11日—9月12日、第二次考試資格現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)間預(yù)計(jì)為2019年11月8日—11月9日，以電話通知為準(zhǔn))。

對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。

4.準(zhǔn)考證領(lǐng)取。通過(guò)資格審查后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

5.各崗位報(bào)名人數(shù)、通過(guò)資格審查人數(shù)及最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表在每次現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障公示欄張貼公布。

五、考試考核

資格審查合格者均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員參加考核，由酉陽(yáng)縣委組織部、酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考試考核。

具體考試考核時(shí)間及地點(diǎn)于現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后3日在酉陽(yáng)縣人力社保局辦公樓公示欄張貼公布。

本次考核招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試比例依不低于1：2，未達(dá)到面試比例不遞減崗位招聘指標(biāo)。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，滿分100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面說(shuō)明，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)須達(dá)70分及以上方能確定為進(jìn)入體檢人員。

不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)入候考室的考生，視為自動(dòng)放棄本次面試資格。經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(三)考試總成績(jī)計(jì)算方式

公開(kāi)考核招聘考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

六、體檢

按引進(jìn)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高到低1：1確定體檢人選，考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)高低依次確定體檢人選。若面試成績(jī)均并列者，按學(xué)歷引進(jìn)則按最高學(xué)歷所學(xué)科目可量化必修課的平均成績(jī)高者優(yōu)先，按職稱資格引進(jìn)則按獲得縣級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，引進(jìn)單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。

七、考察

體檢合格者，由酉陽(yáng)縣委組織部、酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門及用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

八、公示

考試考核成績(jī)、體檢人員名單、體檢結(jié)果等相關(guān)事宜，在酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障公示欄公示。

擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障公示欄公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、職稱資格、準(zhǔn)考證號(hào)、總成績(jī)、現(xiàn)工作單位、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等應(yīng)公示事項(xiàng)。同步公布剩余崗位及人數(shù)，如計(jì)劃招聘崗位人數(shù)已滿，不再進(jìn)行下一次招聘。

九、招聘及待遇

公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響招聘的，由酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。擬聘用人員按照《酉陽(yáng)自治縣“雙高”人才引進(jìn)暫行辦法》規(guī)定，享受相關(guān)優(yōu)惠政策，與引進(jìn)單位簽訂的聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜，未滿服務(wù)期的應(yīng)按照聘用合同的約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

擬聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期(機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員除外)，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2019年畢業(yè)生在2019年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

十、紀(jì)律要求

在“雙高”人才引進(jìn)工作中，要認(rèn)真貫徹渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對(duì)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或引進(jìn)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十一、組織保障

“雙高”人才引進(jìn)工作在酉陽(yáng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，酉陽(yáng)縣委組織部(人才辦)、酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)日常事務(wù)。所需經(jīng)費(fèi)按《酉陽(yáng)自治縣“雙高”人才引進(jìn)暫行辦法》規(guī)定，由酉陽(yáng)縣財(cái)政局負(fù)責(zé)。

酉陽(yáng)縣委組織部(人才辦)電話：023-75530900

酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障電話：023-81536010

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

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