2019重慶市巴南區(qū)教師招聘123名公告

http://chongqing.hteacher.net 2019-04-25 10:21 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(四)考試考核總成績計算方式：

音樂、體育、美術、幼兒教育、特殊教育、烹飪考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+面試(專業(yè)科目測試)成績×50%

其余崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×40%

考試考核總成績采用百分制計算，四舍五入精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

筆試、資格審查、面試、成績公布等相應事項均在重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)公布。

六、體檢、考察、公示

(一)體檢

體檢由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委組織實施。體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時，若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則以面試成績高者優(yōu)先。若面試成績也相同，音樂、體育、美術、幼兒教育則以專業(yè)技能實作成績高者優(yōu)先，若面試成績、專業(yè)技能實作成績都相同，則組織加試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人選;其余學科則以學科專業(yè)知識成績高者優(yōu)先，若面試成績、學科專業(yè)知識兩項成績都相同，則組織加試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人選。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢人員名單在重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公布。體檢費用由考生自行承擔。

(二)考察

體檢合格者，由巴南區(qū)人力社保局會同巴南區(qū)教委按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分(面試成績不得低于60分)進行一次性遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補。

考生于2019年7月15日前提供《畢業(yè)證書》、《教師資格證書》、《普通話等級證書》原件交巴南區(qū)教委政工科進行資格復審。

(三)公示

考試考核等有關事宜，可登陸重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。

七、聘用及福利待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》送主管部門審核，并報區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期為一年，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在巴南區(qū)教育事業(yè)單位服務5年及以上，未滿服務期的，不得向區(qū)外交流調(diào)動，否則解除聘用合同、終止人事關系，并承擔相應違約責任。

2019年應屆畢業(yè)生在2019年7月31日前未取得畢業(yè)證書等相關證書的，取消聘用資格。

八、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

九、其他事宜

(一)本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關;

(二)考生在招聘期間須保持報名時所提供聯(lián)系電話全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔;

網(wǎng)上報名技術咨詢電話：023-66233928

考試考務咨詢電話：023-66232931、66233928

招聘政策咨詢電話：023-66232931、66239580

(三)對考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局、重慶市巴南區(qū)教育委員會負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

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