2016重慶市巴南區(qū)教師招聘136名公告

http://chongqing.hteacher.net 2016-03-20 20:28 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(二)面試

1.按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績須達(dá)到其他達(dá)到面試比例的崗位進(jìn)入面試人員筆試最低成績及以上方可進(jìn)入面試。其中，急需緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬面試比例。

2.面試主要采取說課、本學(xué)科專業(yè)技能實(shí)作考核等方式進(jìn)行。其中：音樂、體育、美術(shù)、幼兒教育教師崗位的面試方式為說課和專業(yè)技能實(shí)作考核(其中說課考核成績占面試成績的40%，專業(yè)技能實(shí)作考核成績占面試成績的60%)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、信息技術(shù)崗位的面試為專業(yè)技能實(shí)作考核。其余崗位的面試主要為說課。

3.面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面材料報(bào)區(qū)教委及區(qū)人力社保局備案。

4.進(jìn)入面試人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在“重慶市巴南區(qū)教育網(wǎng)”公布，不再另行通知?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(三)考試考核總成績計(jì)算方式：

音樂、體育、美術(shù)、幼教崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+面試(專業(yè)科目測試)成績×50%

其余崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×40%

考試考核總成績采用百分制計(jì)算，四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

七、體檢、考察、公示

(一)體檢

體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績高者優(yōu)先。若面試成績也相同，音樂、體育、美術(shù)、幼教則以專業(yè)技能實(shí)作成績高者優(yōu)先，若面試成績、專業(yè)技能實(shí)作成績都相同，則組織加試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人選;其余學(xué)科則以學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績高者優(yōu)先，若面試成績、學(xué)科專業(yè)知識(shí)兩項(xiàng)成績都相同，則組織加試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人選。

體檢參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢人員名單在“重慶市巴南教育網(wǎng)”上公布。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

因體檢不合格或確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試考核總成績從高分到低分(面試成績不得低于60分)依次遞補(bǔ)。

(二)考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門共同組織考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)?？疾旒耙院蟓h(huán)節(jié)的缺額不再遞補(bǔ)。

考生于2016年7月15日前提供《畢業(yè)證書》、《教師資格證書》、《普通話等級(jí)證書》原件交巴南區(qū)教委政工科進(jìn)行資格復(fù)審。

(三)公示

考試考核等有關(guān)事宜，可登陸巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障保障網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巴南教育網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。

八、聘用及福利待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在巴南區(qū)教育事業(yè)單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，解除人事關(guān)系。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證書等相關(guān)證書的，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，要自覺遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反規(guī)定、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、重慶市巴南區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

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