2016重慶涪陵區(qū)中小學(xué)教師招聘118名公告

http://chongqing.hteacher.net 2015-11-06 16:23 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

招聘學(xué)科的名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例為1:3，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘名額數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入計(jì)算)。屬緊缺學(xué)科的(物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、音樂、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、心理學(xué))經(jīng)市人力社保局備案同意，則可適當(dāng)放寬開考比例。

(二)考試

考試分為專業(yè)知識(shí)測試和面試?？荚囉蓞^(qū)人力社保局、區(qū)教委及用人單位共同組織實(shí)施。

1、專業(yè)知識(shí)測試(分值100分)

報(bào)考人員通過報(bào)名資格審查合格后到指定地點(diǎn)參加專業(yè)知識(shí)測試。專業(yè)知識(shí)測試主要對(duì)報(bào)考人員的教育教學(xué)理念、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等進(jìn)行測試。包括報(bào)考人員自我介紹(須同時(shí)提供大學(xué)學(xué)科成績、獲獎(jiǎng)及獎(jiǎng)學(xué)金情況等內(nèi)容)和學(xué)科專業(yè)學(xué)知識(shí)現(xiàn)場問答兩個(gè)環(huán)節(jié)。

測試專家組根據(jù)報(bào)考人員自我介紹、回答問題和其在大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績、獲獎(jiǎng)等綜合情況進(jìn)行量化評(píng)分，專業(yè)知識(shí)測試成績低于60分者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、面試

根據(jù)專業(yè)知識(shí)測試成績(所有成績按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位，下同)，按崗位層次的招聘學(xué)科1:2比例，從高分到低分依次確定參加面試的人員名單，未達(dá)到面試1:2比例的，相應(yīng)遞減崗位層次的招聘學(xué)科名額數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定崗位層次的招聘學(xué)科名額(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入計(jì)算，下同)，但該招聘學(xué)科的名額至少應(yīng)保留1名。若最后一名面試人選的成績相同，則并列進(jìn)入面試。參加面試的人員名單在報(bào)名地點(diǎn)張榜公布，同時(shí)公布面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。

參加面試的考生持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)生證以及《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》到指定地點(diǎn)參加面試。若考生自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)缺額，在缺額所屬崗位層次的招聘學(xué)科考生中，按專業(yè)知識(shí)測試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

不同批次采取不同的面試方式。第一批次的面試分為講課(分值為100分)和自由辯論(分值為100分);第二批次的面試為講課(分值為100分)。第一批次的面試考生講課結(jié)束后，立即隨機(jī)抽簽編成正方反方進(jìn)行自由辯論。

講課成績未達(dá)60分者，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員，第一批次的面試考生講課成績未達(dá)60分不得進(jìn)入自由辯論環(huán)節(jié)。崗位層次的招聘學(xué)科只有1名考生參加面試，若考生面試的講課成績和自由辯論成績未達(dá)到其所在面試考官組實(shí)際參加面試考生的平均分，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員。面試考官對(duì)考生成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生成績最后結(jié)果在60分以下的，區(qū)教委應(yīng)寫出書面報(bào)告說明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。

3、考試總成績計(jì)算方式

考試總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

第一批次考生的考試總成績計(jì)算方式為：

考試總成績=專業(yè)知識(shí)測試成績×30%+講課成績×50%+自由辯論成績×20%。

第二批次考生的考試總成績計(jì)算方式為：

考試總成績=專業(yè)知識(shí)測試成績×50%+講課成績×50%。

(三)簽訂就業(yè)協(xié)議

第一批次的考生根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘單位的招聘學(xué)科名額等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員;第二批次的考生根據(jù)考試總成績從高分到低分，按崗位層次的招聘學(xué)科名額等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議的人員，并現(xiàn)場與招聘單位簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。其中第二批次的考生根據(jù)考試總成績從高分到低分依次選擇招聘單位。

若考生自愿放棄簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)缺額，在缺額所屬崗位層次的招聘學(xué)科的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(如出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、面試成績高者確定，同一崗位層次的招聘學(xué)科只能遞補(bǔ)兩次，下同)，若上述情況和成績均相同，則由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委組織加試一場結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績從高分到低分依次等額確定最終簽訂就業(yè)協(xié)議人員。

(四)體檢

簽訂了就業(yè)協(xié)議的考生在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢。體檢由區(qū)人力社保局組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

招聘單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若考生自愿放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額，則按確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員出現(xiàn)缺額時(shí)的遞補(bǔ)原則進(jìn)行遞補(bǔ)。

責(zé)任編輯：ytt

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